1、交了五险一金之后还算应届毕业生吗交了五险一金之后，一般不再算应届毕业生，这一回答直接针对“交了五险一金之后还算应届毕业生吗”这一问题给出了明确的答案。1.交了五险，即表示已经落实了工作单位，这与应届毕业生的

1、正式职员调岗后不服从可以辞退吗正式职员调岗后不服从，一般不能辞退，用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的赞同。1.调岗是变更劳动合同的主要内容，用人单位需要先与劳动者协商一致，未经劳动者赞同，用人单位单方面

劳动者在试用期解除劳动合同如何操作劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天公告依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

劳务派遣合同的概念是什么劳务派遣合同，是由实质用工单位和劳务派遣公司第一签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘职员进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位与派遣期

劳务派遣合同期限是多久至少两年。依据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应

标准工时制加班费计算办法是什么国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;休息日安排劳

事业单位待岗不服怎么样申诉第一，待岗规范的设立没任何的法律依据。待岗规范的主要依据是一些部门或系统的“红头文件”甚至是本单位内部拟定的待岗规定，国内现在没一部法律或行政法规规定有待岗规范。由于待岗规范规范

劳动关系终止超一年将不予受理按规定除劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议按规定不受仲裁时效限制外，其他争议均不可以超越一年，劳动者在发生争议后必须要注意仲裁时效，以免因超时限“不予受理”而没办法维护我们的合

1、合同到期职工需要申请离职吗合同到期了，不离职直接走是可以的。但一般需要提前告知，做好工作交接。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月薪资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的状况

万人瞩目的劳动合同法终于在2007年6月29日经过第十届人大常委会第28次会议通过，在2008年1月1日起实行。新劳动合同法的颁布，大众媒体称之为在劳动立法中具备里程碑的历史意义，同时开启了劳动法法理化的新年代。在本法规

1、单位增加劳动时间如何解决单位增加劳动时间，劳动者第一应当明确我们的合法权益，假如劳动合同或有关法律法规中并未明确规定可以随便增加工作时间，那样劳动者有权向用人单位提出质疑。1.在提出质疑时，劳动者应明确表达

依据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的公告》（劳部发[1995]346号），劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对/"关于用人单位需要在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示/"的复函》（劳办发[1995]150号），与劳

能否和因工伤残的劳动者解除劳动关系依据《劳动合同法》有关规定，用人单位不可以和因工伤残丧失劳动能力的劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四

劳动合同终止缘由有什么有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关

13日上午，离职飞行员郭*杰与中国民用航空飞行校验中心围绕离职展开的诉讼一审落槌。北京朝阳法院认定郭*杰可以离职，判决飞行校验中心于判决生效后15日内为郭*杰办理离职手续与人事档案、社会保险关系的转移手续。但郭*