正式职员调岗后不服从可以辞退吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

正式职员调岗后不服从，一般不能辞退，用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的赞同。

1.调岗是变更劳动合同的主要内容，用人单位需要先与劳动者协商一致，未经劳动者赞同，用人单位单方面调整职位，原则上是无效的。

2.假如调岗是基于生产经营需要，且调岗具备合理性，没有侮辱或惩罚性质，薪资待遇不减少，与劳动合同约定的职位之间存在有关性，则调岗有效，劳动者应当遵守。

3.但假如用人单位是基于迫使劳动者辞职而调整职位，劳动者有权拒绝，在此状况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，则是违法解除。

4.劳动者可以申请劳动仲裁需要支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人薪资，即2N的赔偿标准。

用人单位在以下状况下可以对劳动者进行调岗：

1.当劳动者不可以胜任工作时，用人单位有权对劳动者进行培训或调整工作职位。假如经过培训或调岗后，劳动者仍不可以胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

2.脱密期调岗。虽然脱密期规范并不是劳动法范围的明文规定，但在上海、北京、江苏等区域有有关规定，处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按职位调整后的薪资标准进行薪资发放。

3.依据用人单位内部管理规范进行调岗。用人单位可以依据其内部规章规范对劳动者进行职位调整。

4.依据用人单位与劳动者的其他约定进行调岗。用人单位可以与劳动者在劳动合同、职员手册或其他文件中约定职位调动事宜，并依据约定进行调岗。

5.用人单位在调岗时，不能滥用此权利来损害劳动者利益，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行职位调整。

法律快车提醒你，在调岗争议中，用人单位应承担举证责任，证明其调岗行为的合理性。具体来讲，用人单位需要证明以下几个方面：

1.用人单位需要证明调岗是基于生产经营需要或劳动合同约定的其他情形进行的。这包含证明调岗是出于企业进步的需要，或符合劳动合同中关于职位调整的约定。

2.用人单位需要证明调岗具备合理性。这包含证明调岗后的职位与劳动者的工作技能、工作能力相匹配，没有侮辱或惩罚性质，且薪资待遇不减少或合理调整。

3.假如劳动者对调岗提出异议，用人单位需要证明其已经与劳动者进行了充分的交流和协商，并考虑了劳动者的合理诉求。

4.假如用人单位没办法提供充分的证据来证明其调岗行为的合理性，那样其可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。