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什么劳动合同无效依据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;“法律、行政法规”既包含现行的法律、行政法规，也包含将来颁布实行的法律、行政法规，既包含劳动法律、法规，也包含民事、

工伤赔偿项目是什么1、工伤医疗治疗工伤所需成本如治疗费、挂号费、医药费、住院成本和康复成本，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、交通费、护理费与到外地就诊的食宿费由用人单位报销。2、停工留薪期待遇：工伤职工停

劳动争议可由法院直同意理的情形有哪些种类呢1、劳动者以用人单位的薪资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，根据普通民事纠纷受理。2、当事人在劳动争议调解委员会主

1、对女职工如何进行特殊保护对女职工的保护规定如下：女职工特殊劳动保护条例第一条 为了降低和解决女职工在劳动中因生理特征导致的特殊困难，保护其健康，依据劳动法，拟定本条例。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、

中华人民共和国主席令（十届第65号）第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起实行。目录第一章总则第二

重庆工伤赔偿项目与标准工伤赔偿项目及标准：治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需成本根据

用人单位要依法应付的25个关于劳动合同的问题劳动合同法对于用人单位推行招工，进行劳动合同的签订、履行和管理提出了新的需要。对此，用人单位应予以高度看重。用人单位常常遇见，需要特别关注并依法应付的有以下8个方面2

培训服务期可以约定违约金吗《劳动合同法》明确规定了培训服务期可以约定违约金。《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者

协商是否解决劳动争议的必经程序所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事情进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只不过国家对当事

1、什么是劳动争议仲裁程序1、劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据有关法律做出对双方由于纠纷协调而采取的一种法律渠道。2《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动

深圳2007年工伤赔偿法定最低标准深圳2007年工伤赔偿法定最低标准（一至四级）的具体内容如下：一级：一次性伤残补助金为本人薪资的27个月，伤残津贴为本人薪资的90%每月，护理费为需要护理的状况下，上年市月平均薪资的60%每月。二

劳动合同法的要素有什么1、用人单位拟定规章规范需经集体协商确定用人单位在拟定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律与劳动定额管理等直接涉及劳动者切身

用人单位能否向劳动者收取“入厂押金”不能。擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致打造劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，需要予以制止。对擅

劳动者非因工受伤应当享受的待遇有什么1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其推行细节到今天仍然有效，根据其规定，非因工受伤待遇含：医疗费：包含诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就诊