1、休假中职员死亡公司会赔偿吗休假中职员死亡，假如死亡缘由非因工，公司仍需承担肯定的赔偿责任。这里的“非因工死亡”指的是职员因工作以外是什么原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情

某企业破产前拖欠职工的薪资、奖金和各项补助费较多，企业宣布破产后，职工纷纷找企业负责人讨说法。因欠账太多，企业不知从何下手。于是该企业便抽调全体财务职员和劳资职员对全部账目进行清理。在职工离开企业时，互相拖欠

工伤赔偿争议案件由哪个承担举证责任《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其直系亲属觉得是工伤的，用人单位不觉得是工伤的，由用人单位承担举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事情的公告》规

1、治疗后发现新伤保险公司不认同怎么样处置治疗后发现新伤而保险公司不予认同时，工伤职工或其近亲属应准时采取行动以维护自己权益：1.应立即与保险公司交流，详细说明新伤状况，并提供有关医疗证明和治疗记录。若保险公司

1、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。2、同意举报人电话举报，应当如实记录（或录音）；接到信函举报，应当准时登记；接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。对举报人拒签

1、软组织挫伤大概要赔多少软组织挫伤，被侵权人可以需要相应的经济赔偿，赔偿项目包含但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费与因误工降低的收入。1.医疗费的确定，需依据医疗机构出具的医药费、住院费

劳动争议发生后应当如何解决《中国企业劳动争议处置条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因实行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，那样，发生劳动争议后可通过什么程序解决呢？华律网记者整理了以下的内容，期望对你有所帮助。发生劳动争议后可通过什么程序解决发生劳动

历时将近一年的IBM3.2万名技术职员加班费诉讼案，昨天终于有了一个结果。IBM昨日表示，赞同支付6500万USD了结这桩集体诉讼案。依据双方达成共识的内容，IBM从事技术服务和信息科技专业工种的职员将可申请赔偿，不过这还须获

怎么样处置因签订集体合同发生的争议？
国内《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处置。”这一规定明确了因签订集体合同发

1、追索劳动报酬的案件1、因克扣、拖欠薪资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者薪资的，根据国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不只有权需要企业返还克扣、无故拖欠的全部薪资，而且可以需要企业加发25%的赔偿

1、离职了半年的绩效薪资能要回吗离职了半年的绩效薪资，确实可能要回，在劳动关系结束后，假如单位未根据约定或法律规定支付劳动者的绩效薪资，劳动者完全有理由向单位提出补发的需要。这一权利是基于劳动者与单位之间的劳

逾期终止劳动合同引起的纠纷怎么样处置对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限时改正，不改正的给予通报批评，因此而给当事人导致损失的，应依法给予赔偿

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因实行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，劳动合同争议如何解决？请跟随华律网记者一块在下文中进行知道。劳动合同

1、产假休假天数少于法定天数的如何算薪资产假休假天数少于法定天数时，女职工的薪资计算应依据有关法律法规进行，具体如下：1.需明确的是，女职工产假期间薪资待遇是不应降低的。依据国家规定，女职工产假不少于90天，且产前休