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1、法定节假日学校不让回家违法么法定节假日学校不让回家，这一行为虽然不算违法，但确实存在违规的状况。学生作为中国公民，享有与其他公民同等的节假日休息权利。1.学校作为教育机构，应当遵循国家关于节假日的规定，合理安

1、申请劳动仲裁需要多长时间公告用人单位申请劳动仲裁后，5日内会公告用人单位。1.当劳动争议仲裁委员会受理了劳动者的仲裁申请后，它会在5日之内，将仲裁申请书副本送达给被申请人，即用人单位。这一步骤确保了用人单位可

1、单位调岗是不是需要征得职员的书面确认书单位在调岗时，一般需要征得职员的赞同，且这一赞同并不局限于书面确认书的形式，但书面确认书可以作为双方达成一致的有效证据。1.无论是协议变更还是法定变更，都需要对劳动合同

1、职员因受伤不可以上班,薪资如何发职员因受伤不可以上班，若已依法申请停工留薪，其薪资应由用人单位按月发放，具体如下：1.发放标准需根据职员原来的薪资福利待遇来实行，确保职员在停工留薪期间的经济收入不受影响。值得注

1、职员有权利拒绝出差吗如何解决职员一般有权利拒绝出差。1.对于临时出差（一般指3个月以下的出差），因为它是临时性离开常驻工作地，且受企业委托履行公务，职员一般应当无条件服从企业的出差安排。2.对于长期出差（一般指3个

基本案情耿某于2012年2月25日入职某餐饮公司，2012年5月公司开始为其缴纳社会保险。
2018年十月，耿某达到法定退休年龄，餐饮公司擅自于当月对耿某的社会保险进行了减员处置，耿某继续工作至2019年9月。
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1、离职后社保如何处置最好,要自己交吗离职后，社保处置方面，一般建议办理封停手续最好一点，大概要自己交的。1.一旦辞职，原公司一般会停止继续为你缴纳社保，并前往社保局办理减员手续，此时你的社保状况将自动封停，但封停并不

1、辞职当天薪资如何处置辞职当天薪资的处置办法是应根据其正常出勤天数进行计算，并在辞职时一次性付清。1.尽管在现实日常，因为各种操作步骤和财务安排，薪资总是会在下一个薪资发放日付清，但依据《薪资支付暂行规定》第

1、离职自己交社保可以领生育津贴吗如何领离职自己交社保，不能领生育津贴，生育津贴的领取与社保的缴纳方法紧密有关：1.当职工处于在职状况时，由用人单位根据国家规定为其缴纳生育险费，此时，职工在符合生育津贴领取条件时，可

1、假如离职公司不给薪资如何解决假如离职公司不给薪资，处置办法如下：1.劳动者第一可以尝试与公司进行协商，明确并约定一个适当的薪资支付期限。这一步骤是解决问题的初步尝试，旨在通过双方的交流达到共识。2.假如协商未

1、产假薪资的计算办法是什么产假薪资的计算办法依据产前的不同假期与产后的哺乳假来分别计算。女职工在产假期间一般不从单位直接领取薪资，而是享受生育生活津贴。生育生活津贴的计发依据是女职工的社会保险费缴纳状

1、离职后薪资多长时间结算离职后，薪资的结算时间一般与辞职手续的办理同步进行：1.劳动者在辞职当天，假如已完成工作交接等辞职手续，其薪资应当一并计算并发放。然而，在实质操作中，薪资的结算方法可能因企业而异，主要有两种

客观状况发生重大变化怎么样解除劳动合同用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。《中国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳