1、不签劳动合同也不交社保如何解决不签劳动合同也不交社保，劳动者应第一明确自己权益并未因此受损。，依法缴纳社会保险费是用人单位不可以免除的强制性法概念务。面对这样的情况，劳动者可以采取以下手段：1.劳动者应与用

这是一块解除劳动关系引发劳动纠纷的案件，公司一直不给当事人办理社会保险。陶红（化名）讲述了她遭遇的劳动纠纷过程：从07年到今天在一家私人企业工作，单位与我签了一份劳动合同，当时只有一份，签订后我一个人手上没保留合同，另

预告性辞退与经济型裁员是什么预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律的规定提前30天公告职工或支付代替公告金的方法辞退职工的行为。预告性辞退主要有以下情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也

终止事实劳动关系应支付经济补偿依据《劳动合同法》单位无故辞退劳动者的，要付经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一

未签劳动合同违不违法公司未签劳动合同是绝对不合法的。1、未签订合同并不可以免除用人单位为职员缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，用人单位只须发生了用工行为，与职员形成了劳动关系，即便是没签劳动合同书，职员

新桂网-南国今报柳州讯（记者王*宁通讯员柳-江）劳动者与单位终止事实劳动关系后，用人单位拒不按有关规定妥善落实劳动者的有关待遇。该单位在接到劳动仲裁裁决后不服，提起诉讼却又因没办法律依据而败诉。１９９２年７月覃某到**区域

大连:理顺/"隐形就业/"职员劳动关系,保障下岗职工生活大连劳动局近日做出决定，理顺那些/"隐形就业/"职员的劳动关系，割断这类职员同原劳动企业的联系，以使再就业工作和下岗职工生活保障顺利推行。大连劳动局不久前对全市

无合同可以随便解除劳动关系吗无合同也不可以随便解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；紧急违反用人单位的规章规范的；紧急失职，

1、职员签收解除劳动合同公告书能否表明劳动关系解除1、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。2、职员在《解除劳动合同公告书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双方已经就解除

主审本案的法官，南阳中级人民法院审判员邓勇对本案涉及的有关法律问题进行了点评。1、单位能否通过新闻媒介公告解除职工的劳动关系?通过新闻媒介公告解除职工的劳动关系，有严格的适用条件，不可以滥用。原劳动部办公厅于

九级工伤赔偿
1、医疗费医疗费实报实销，包含住院期间、康复练习期间、工伤复发期间的医疗成本。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就诊，状况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需成本符合工伤

用人单位解除劳动合同关系经济补偿的几种状况《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者

1、签了2次合同第三次不签如何赔偿签了2次合同，第三次不签，赔偿标准如下：1.用人单位需根据劳动者在单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。这意味着，假如劳动者在单位工作了三年，那样单位就

工伤赔偿标准1、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人薪资×24个月2、二级伤残补助金=本人薪资×22个月3、三级伤残补助金=本人薪资×20个月4、四级伤残补助金=本人薪资18个月按月享受伤残

轻微工伤赔偿标准是什么1、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴别为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人薪资