劳动者在试用期解除劳动合同如何操作

劳动者在试用期解除劳动合同如何操作

劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天公告依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不能超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另依据《劳动合同法推行条例》第15条的规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低薪资的80%，并高于用人单位所在地的最低薪资标准

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