单位增加劳动时间如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

单位增加劳动时间，劳动者第一应当明确我们的合法权益，假如劳动合同或有关法律法规中并未明确规定可以随便增加工作时间，那样劳动者有权向用人单位提出质疑。

1.在提出质疑时，劳动者应明确表达我们的立场，即增加工作时间需符合劳动法规定，且需经过双方协商赞同。

2.用人单位无视劳动者的合理诉求，强行增加劳动时间，劳动者可以采取以下手段：

劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过交流达成协议，确保工作时间的合理安排。

在协商过程中，劳动者可以引用《劳动法》等有关法律法规，强调加班需支付加班费，且不能违反法律规定的工时规范。

若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，确保其遵守劳动法律法规。

在此过程中，劳动者需提供充分的证据，如加班记录、劳动合同等，以证明用人单位存在违规行为。

作为最后的方法，劳动者还可以选择到当地法院起诉用人单位。

找法网提醒你，在起诉过程中，劳动者需筹备充分的证据材料，并聘请专业律师进行代理，以确保我们的合法权益得到充分保障，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

2、

劳动合同是劳动者与用人单位之间打造劳动关系的法律依据。

1.在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等重点条约。

2.关于加班条约，虽然并不是所有劳动合同都需要包括，但为了防止将来可能出现的纠纷，建议双方在签订劳动合同时明确约定加班的有关事宜。

3.加班条约一般应包含加班的概念、加班费的计算方法、加班的限制条件等内容。

比如，双方可以约定在特定状况下（如紧急任务、突发事件等）可以加班，并明确加班费的计算标准和支付方法。

4.为了防止用人单位滥用加班条约，双方还可以约定加班的限制条件，如每月加班不能超越肯定时长等。

5.即便劳动合同中未明确约定加班条约，劳动者在加班时仍有权需要用人单位支付加班费，由于依据《劳动法》等有关法律法规的规定，加班需支付加班费是劳动者的合法权益。

6.若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过法律渠道维护我们的权益。

3、

面对单位违规加班的状况，劳动者应依法处置以确保我们的合法权益不受侵害。以下是一些建议的处置方法：

1.采集证据。

在处置违规加班问题时，劳动者第一需要采集充分的证据来证明用人单位存在违规行为。这类证据可以包含加班记录、劳动合同、薪资条等。

采集证据的目的是为了在后续的协商、投诉或起诉过程中提供有力的支持。

2.与用人单位协商。

在采集到足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，在协商过程中，劳动者应明确表达我们的诉求，如需要用人单位遵守劳动法律法规、合理安排工作时间、支付加班费等。

劳动者也可以提源于己的解决方法，以期达成双方都能同意的共识。

3.向劳动监察部门投诉。

若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，在投诉时，劳动者需提交有关证据材料，并详细说明用人单位的违规行为。

劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处置，并督促其改正违规行为。

4.寻求法律援助或起诉。

若以上方法均未能解决问题，劳动者还可以寻求法律援助或向法院起诉用人单位。

劳动者需筹备充分的证据材料，并聘请专业律师进行代理，法院将依法审理案件，并作出公正判决以维护劳动者的合法权益。