依据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的公告》（劳部发[1995]346号），劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对/"关于用人单位需要在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示/"的复函》（劳办发[1995]150号），与劳动部办公厅《关于处置劳动争议案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]322号）的有关规定，在处置这种争议时应注意以下几方面：（1）用人单位收取风险抵押金等，主要有两种状况。一是打造劳动关系时收取抵押金，不交者不与之打造劳动关系，交了的打造劳动关系之后又解除劳动关系时，抵押金不予退还；二是打造劳动关系后全员收取抵押金，不交者予以开除、辞退或安排下岗等。因这两种状况发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会均应受理。（2）用人单位在打造劳动关系时非法收费的名目包含：筹资款、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。在打造劳动关系之后或解除劳动关系之时，假如职工对打造劳动关系时用人单位的非法收费提出争议并申请仲裁，仲裁委员会应依据上述劳部发[1995]346号，劳办发[1994]322号文件规定，需要企业将非法收取的成本退还职工，并指出其收费行为是违反《劳动法》关于订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致、符合法律等项原则的规定。（3）因用人单位强制在职职工缴纳风险抵押金、股金而发生劳动争议，并申诉到仲裁委员会的，仲裁委员会应依据上述劳办发[1995]150号和劳办发[1994]322号文件规定，需要企业撤消其强制行为，废止其强制性内部规定和手段，根据自愿原则依法调整收取风险抵押金和职工入股的内部规定和手段。（4）对于有别于上述风险押抵的状况，仲裁委员会应具体剖析、不同对待。比如：出租汽车公司实行承包经营，将运营车交职工用，向职工收取肯定的汽车抵押金。餐馆为职工制做若干套工作服，有些水平还比较高级，向职工收取肯定的服饰抵押金。对这些的风险抵押状况应依据公平、合理、对等、合乎实质的原则来处置，不应机械地适用上述文件规定。
