合同到期职工需要申请离职吗

1、合同到期职工需要申请离职吗

合同到期了，不离职直接走是可以的。但一般需要提前告知，做好工作交接。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月薪资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的状况下需要续签无固按期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月薪资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件减少为由才有经济补偿金，不然无经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的;

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

2、工作薪资太少做不下去辞职能需要经济补偿吗

1、劳动者因薪资太低做不下去而离职的，劳动者不可以需要用人单位支付经济补偿金。

2、有下列情形导致劳动者离职的，劳动者可以倡导经济补偿金：

未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未准时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、法律依据：《中国劳动合同法》第三十八条

3、合同期内开除职员如何赔偿

1、劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

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