13日上午，离职飞行员郭*杰与中国民用航空飞行校验中心围绕离职展开的诉讼一审落槌。北京朝阳法院认定郭*杰可以离职，判决飞行校验中心于判决生效后15日内为郭*杰办理离职手续与人事档案、社会保险关系的转移手续。但郭*杰需向飞行校验中心支付培训成本补偿人民币70万元。这一补偿数额明显超越当初仲裁裁决的2.5万元人民币和3.4万USD的结果。朝阳法院经审理觉得，郭*杰调到飞行校验中心工作后，与飞行校验中心存在人事关系，双方未签订聘用合同，因此，郭*杰离职应参照《全民所有制事业单位专业技术职员和管理职员离职暂行规定》办理。依据规定，全民所有制事业单位的专业技术职员和管理职员都可以提出离职。法院觉得，郭*杰已向飞行校验中心提出了离职的书面申请，且其不是离职需要经过批准的情形，因此，飞行校验中心应为郭*杰办理离职手续，并根据规定为其办理人事档案、社会保险的移交手续。另外，依据人事部等五部委经国务院赞同发布的《关于规范飞行职员流动管理保证民航飞行队伍稳定的建议》及最高人民法院转发该建议的公告的精神，对于民用航空系统飞行职员需要解除劳动合同纠纷的，应参照建议确定的处置原则及培训成本计算标准。该建议中明确，参照70至210万元的规范支付培训补偿成本。法院综合考虑觉得，郭*杰向飞行校验中心支付70万元培训成本作为补偿为宜。听到判决结果，郭*杰表示很难同意。其代理律师张*淮觉得，依据五部委的规定，培训费补偿应由“下家”来支付，而不应由郭*杰本人支付，何况郭*杰目前还没找到“下家”。张*淮表示：“依据人事部颁布的《关于全民所有制事业单位专业技术职员和管理职员离职暂行规定》，培训费的赔付应该根据每年20%的比率递减。而且郭*杰和飞行校验中心之间没签订任何劳动合同，也没签订培训协议，因此何谈培训成本？”对于70万元的培训费，郭*杰称自己根本拿不出来，因为受他所飞机型的限制，他目前想找“下家”并非那样容易。
