加班薪资比平常正常薪资低合法吗?法律方面是怎么样进行规定的?大家应该注意些什么?下面，为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，华律网记者整理了以下的内容，期望对你有所帮助。加班薪资比平常正常薪资低合法吗是不合法的

职员加班费是怎么样计算的?计算办法是什么职员加班费计算办法规定如下：《中国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支

面试到广东某市场研究推广公司担任客服文员的李小姐，以该公司没为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出离职。为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金，李小姐向法院起诉需要支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金

保姆加班薪资如何算家政服务是一种特殊的用工形式，保姆与雇主之间并没有劳动关系，是雇佣关系，不在国家法定假加班薪资范围之内。将来雇主与保姆提前协商，节假日是否应该给加班薪资，假如加班，薪资如何给、给多少，只须事先约定

考勤卡能否作为加班证据能，一般来讲，仲裁诉讼中要证明加班，总是用的就是企业的考勤卡。《关于确立劳动关系有关事情的公告》2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：薪资支付凭证或记录

在劳动者提供正常劳动的状况下用人单位支付的薪资如何算用人单位遵循按劳分配原则，依据本单位的生产经营特征和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。同时 国家实行最低薪资保障规范。最低薪资的具体

如何确定加班费计算基数1、劳动合同明确约定了职工薪资数额的,而该薪资数额又与实质发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的薪资作为加班费计算基数。基数应包含“基本薪资”、“职位津贴”等所有薪资项目。至于何

因为事实劳动关系是国内劳动法实行过程中的一个特有现象，它具备四个方面的特点：1、复杂性事实劳动关系产生是什么原因多种多样、涉及面广、非常多人;2、特殊性事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护方法等方

原告张某诉称，自己是教委房管中心职工，双方签订有《北京事业单位聘用合同书》。
1991年工伤后，张某一直在单位传达室上白班，后调整为晚班，工作内容为看守大门与检查单位夜间安全。工作时间为晚8点至次日早8点，天天工作12个

事实劳动关系的规范有哪些内容1、要让劳动者可以证明事实劳动关系的存在。譬如发生争议之前劳动者就应该注意搜集原先的劳动合同、薪资单、考勤卡、工作证、出入证、开会公告、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单

事实劳动关系主要包含下列情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条约，譬如在承包合同、出租合同、兼并合同中规定

1、劳务外包概念1、目前对于企业而言，有一种非常省心的人事管理办法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。2、外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场角逐中去。需要说明的是，

劳动安全卫生指标是什么它是一种技术规范，包含：劳动安全卫生管理方面的基础标准、办法标准；生产工艺、生产工具、设施安全卫生指标、安全卫生专用装置、用具标准；个人防护用品等方面的规范。它是国内劳动安全卫生技术管理

人事争议仲裁的原则在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处置的基本原则，包含以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、准时处置的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。除此之外，还应遵循人事争议仲裁的

1.1目的在各级党委和政府的领导下，努力改变我市劳动关系，解决劳资矛盾，最大限度地预防突发性事件和群体性事件的发生，降低突发性事件和群体性事件导致的害处和影响，全力维护职工和企业合法权益、维护社会稳定。1.2制定的依