保姆加班薪资如何算

保姆加班薪资如何算

家政服务是一种特殊的用工形式，保姆与雇主之间并没有劳动关系，是雇佣关系，不在国家法定假加班薪资范围之内。将来雇主与保姆提前协商，节假日是否应该给加班薪资，假如加班，薪资如何给、给多少，只须事先约定好，保姆与雇主之间的纠纷就会少一些。

但保姆与家政公司签订劳动合同，那样家政公司与保姆之间也就是劳动关系，所以家政公司应该承担这个责任。

薪资支付暂行规定

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资;

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超越法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的薪资。

实行不定时工时规范的劳动者，不实行上述规定。

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