人事争议仲裁的原则

人事争议仲裁的原则

在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处置的基本原则，包含以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、准时处置的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。除此之外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主如果：

1.仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲裁委员会处置人事争议案件具备独立性，任何组织和个人无权干涉。

2.合议原则。合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁公主中的具体体现，有益于防止主观臆断，保证公正处置人事争议案件。

3.回避原则。回避是指当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系，可能影响公正裁决时，不能参加该案的仲裁活动，以预防徇私舞弊的问题发生。

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