集体协商争议处置的程序和管辖的范围是怎么样划分的程序协调处置集体协商争议，应当自受理协调处置申请之日起30日内结束协调处置工作。期满没有结束的，可以适合延长协调期限，但延长期限不能超越15日。协调处置集体协商争

1、拖欠薪资怎么样补偿《中国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;拒不支付劳动

薪资协商覆盖240万家企业《劳动合同法》规定企业职工有权利就薪资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。现在，国内薪资集体协商就是依据这类法律来推进的。对薪资问题，由企业和职工或者职工代表、工会

1、培训贷款如何处置遇见培训贷款问题，第一建议受害人报警处置。具体来讲，应向当地派出所报案，并提供与培训贷款有关的证明材料，详细说明事件的缘由和经过。法律依据方面，《刑法》第二百六十六条明确规定了诈骗公私财物的

1、辞职当天是不是要结清薪资辞职当天一般是需要结清薪资的，具体状况如下：1.若劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在明显的过错，或未准时足额支付劳动报酬等状况，致使劳动者解除劳动合同的，辞职当天

各行业薪资指导线最近发布劳动者需要加薪，用人单位就得坐下来协商薪资，不能随便拒绝。职员协商薪资单位不能拒绝吗？请跟随华律网记者一块在下文中进行知道。职员协商薪资单位不能拒绝吗职员协商薪资单位不能拒绝。《劳动

“工会工作，被邀请走进了由企业老板召开的行业年会里，作为省总工会主席，我非常高兴。”下面，这位省总工会主席谈了两层意思。第一层，和谐劳动关系是企业进步的秘籍。符-兴说，要打造和谐劳动关系，企业家要了解，企业与职员到底

1、公务员辞退的程序辞退公务员是国家机关的一项权利。但处置不好，也会侵害公务员的合法权益。因此，需要严格根据法定的程序：1.根据国家公务员离职辞退规定第八条的规定，辞退国家公务员按下列程序办理：所在单位在核准事实

1、聘用超越60岁是不是违法行政处罚聘用超越60岁的职员并不违法，不会因此遭到行政处罚。国内现在并没明确的法律禁止工地或其他用人单位雇佣60岁以上的老人。1.只须双方达成雇佣合意，且不违反法律的禁止性规定，如此的雇

深龙劳仲案终字（）第A191号被申请人：深圳XX公司。申请人与被申请人因赔偿金、加班薪资、薪资等争议一案，3日向本委提出申请请求，经公开审理，现已审理终结。经查，被申请人是具备独立法人资格的有限责任公司，成立28日。本委觉得：

1、全责方受伤无责方是不是需要赔偿全责方受伤，无责方一般无需对其进行赔偿。发生交通事故后，第一应根据事故认定书的责任比率来承担赔偿责任。1.即便某方被认定为无责任，但假如其汽车投保了交强险，保险公司也需要在无责

年终奖金能否代替加班薪资年终奖和加班薪资完全是两回事，不可以相互抵冲。用人单位可以自定加班薪资的规范，但不能低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不可以用于抵充加班薪资。依据国内法律规定，在法定节假日期

发生劳动争议，应当先申请劳动仲裁，那样申请劳动仲裁需要履行什么必须具备手续呢 ？1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交

国庆过后，网咨询热线不断接到外地来沪打工者的来电咨询，一个集中的问题是：外地民工可以享受3倍的国庆加班薪资吗?就此问题，提醒劳动者：除是私人雇佣关系的家政服务等状况外，无论是上海劳动者还是外地劳动者，均可以享受3倍的

记者从劳动保障部门获悉，从历年检查状况看，企业安排劳动者超时加班的原因主要有3种：生产任务过重、实行计件薪资制、实行综合计时制。“花样经”1、借口订单过量个别企业为了扩大市场份额，不考虑自己生产能力是不是能满足