项目保密协议模板。大家了解在进行合作或者谈论项目时，或许会向合作方介绍企业的一些信息，不会将企业的商业秘密或者是保密信息给他们的，他们假如披露这类介绍企业的信息也不会给公司带来影响或者损失。但假如进行更深入

第一条为贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干建议》，保障农民工合法权益，分散用人单位工伤风险，依据《工伤保险条例》、山东劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的公告》等有关规定，结合我市实质，拟定

农民工工伤赔偿标准是什么农民工的工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，因工致残被鉴别为一级至四级伤残的农民工，可以获得相应月数本人薪资的一次性伤残补助金。具体来讲，一级伤残为

1、怀孕入职4个月被辞退如何赔偿怀孕入职4个月被辞退的赔偿为用人单位支付双倍经济补偿，依据有关法律法规，怀孕期间公司不可以无理由辞退职员，其辞退条件严苛，一般仅限于劳动者有违法或紧急损害公司利益的行为。若公司违

证明你的病假是真的
公司一般对请病假都有相应的步骤规范。职员提交的病假单真伪无需这类极品证明。病假条的真假主要从以下几个方面查证：
1.病假条是相应疾病科室开出的；2.开病假条的大夫为该诊断科室有资格独立出诊

欠薪举报却被推脱部门在行动如何解决1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。3、也可以直接申请仲裁。《中国劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。第九十一条

1、工伤赔偿可以作为夫妻一同财产吗1.通常情况下，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等具备特定人身属性，是个人财产。由于这类是对工伤职工因工伤致使劳动能力丧失给予的补偿，旨在保障其个人以后的生活、医疗等需

打造和健全企业安全管理规范，强化企业主体责任，包含但不限于明确安全负责人及安全员、安全管理规范、职员安全教育培训、应对救援预案、工伤事故的准时上报等。1、工伤事故的汇报：当发生工伤事故的时候，事故在所在部门应

第一章总则第一条为保障国家环境保护总局公务员的合法权利，优化公务员队伍，提升行政工作效率，依据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员离职、辞退暂行规定》，拟定本方法。第二条国家公务员的离职，是指公务员依据本人意愿

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的薪资水平。
在劳动者

受处分职员薪资是如何处置的职工因涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留期间，用人单位可与其暂时暂停履行劳动合同，停发薪资。如职工经证明被错误限制人身自由的，其暂行暂停履行劳动合同期间给职工导致的损失，可依据《国家赔

中国社科院社会学研究所副所长陈*金昨天说，近年来国内全社会总收入差距一直在扩大，现在基尼系数已经达到0.5左右。基尼系数是国际上常见的一种收入差距的测量指标，数值在0～1之间。数值越高，收入分配的不均等程度越高。根据

单位用公司商品代替职员的部分薪资,请问单位可以如此做吗不能。薪资应当以法定货币支付。不能以实物及有价证券替代货币支付。《薪资支付暂行条例》第五条 薪资应当以法定货币支付。不能以实物及有价证券替代货币支付

《新京报》昨日刊发社论，针对北京颁布的《北京建筑施工企业劳动用工和薪资支付管理暂行规定》，提出保护农民工权益工会要站在前台的看法。笔者同意的同时，觉得大家还应该从保护产权的高度，认识和保护劳动者的薪资权益。之

国有企业改制过程中致使的职工下岗整体拖欠薪资而引发的纠纷人民法院应否受理政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠薪资引发的纠纷，应由有关部门根据企业改制的政策规定统筹解决，法院不予受理。因此