面试到广东某市场研究推广公司担任客服文员的李小姐，以该公司没为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出离职。为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金，李小姐向法院起诉需要支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。日前，上海静安区人民法院判决该公司支付李小姐休息日薪资3402.30元和解除劳动合同经济补偿金1000元。
注册在广州的该研究推广公司，在沪设立有办事机构。
12日，李小姐面试在该公司办事机构担任客服文职员作。双方签订一份期限至12日的劳动合同，约定试用期一个月，薪资为1800元。转正后，每月薪资元，住房补贴每月300元。
26日，李小姐申请离职，并于同日办理了辞职手续。
4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，需要该公司支付薪资差额、薪资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销成本、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业职员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得部分支持。该公司对仲裁确定的应对款已履行完毕。
然而，李小姐仍不服仲裁的裁决，于3月底向法院起诉称，她有3天、9月有8天、十月有4天、11月有4天在外地出差，公司应支付加班费，李小姐还提供了活动登记表为证。庭审中，李小姐又变更诉讼请求，倡导双休日加班费为4018.39元。声称因该公司没支付加班费，也没为她缴纳综合保险，遂26日申请离职，觉得公司应支付她解除劳动合同的经济补偿金。
法庭上该公司辩称，李小姐的加班需提出申请，要经公司赞同履行有关审批手续。况且，李小姐离职理由是没加班费，觉得出差期间李小姐的工作时间由自己安排，李小姐系自动提出辞职的。而公司给予的工作量也是适合的，若存在加班公司一般也会安排给予调休，而不支付加班费。
公司还觉得，李小姐没对未缴综合保险作为提出离职的原因，不认可支付经济补偿金。涉及缴纳综合保险，因公司注册在广州，到广州为李小姐办理社会保险，需要她提供的照片，身份证及在上海的暂住证明，而李小姐一直没提供，故社会保险尚在办理过程中，李小姐就提出了离职，公司不应支付经济补偿金。
法院觉得，从李小姐填写的职员离职申请书中，并没以未缴纳社会保险作为离职理由，在申请仲裁时也没以未缴纳社会保险为经济补偿金的原因。可见，双方发生纠纷时李小姐的社会保险，正处在办理的过程中。在仲裁裁决送达给该公司后，该公司即公告李小姐来办理缴纳社会保险事宜，未缴纳社会保险的责任不在公司。但因用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以需要解除劳动会同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。遂法院认定，由该公司支付李小姐解除劳动合同经济补偿金1000元。
