加班薪资比平常正常薪资低合法吗?法律方面是怎么样进行规定的?大家应该注意些什么?下面，为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，华律网记者整理了以下的内容，期望对你有所帮助。
加班薪资比平常正常薪资低合法吗
是不合法的。
有关法律规定
《劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格实行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金：
未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的；
低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》
第四十三条用人单位不能违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；
休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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