临近岁末，辛辛苦苦工作了一年的民工们本想高开心兴领薪资回家春节，不想工钱没拿到，反而成了被告。
12月十日下午，浙江湖州南浔区人民法院对这起劳资纠纷作出一审判决，依法驳回了南浔林庄箱包厂的诉讼请求，由箱包厂支付被告

我目前没直接的和原企业的劳动关系的证明，薪资条，工作证，证人证言等都没。但劳动监察大队去查了一次，他们也承认了。我的案子目前在仲裁，但他们要薪资条，工作证，证人证言等，他们已经给劳动监察大队承认了，难道还要提供证据吗?

国内劳动者单方提前解除劳动合同，也应当履行法定程序。依据《劳动合同法》之规定，劳动者可以随时公告用人单位解除其劳动合同，但需要履行提前30天公告用人单位的法概念务。这是解除劳动合同的必经程序也是解除劳动合同

劳动争议的法院管辖地怎么样确定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不清楚的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会

劳动合同争议的诉讼时效是多长时间劳动争议的时效目前是六个月，自了解或应了解权利受侵害之日起计算；《劳动争议调解仲裁法》规定是一年，自了解或应了解权利受侵害之日起计算，可以中断或暂停，追索劳动报酬无时间限制。附：《

本报讯从市劳动局获悉，从十月起，最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解》已开始推行。据悉，该《讲解》针对目前劳动争议纠纷种类增加，而《劳动合同法》尚未颁布的近况，就劳动争议审判工作中

劳动仲裁收费吗,仲裁时效是多长时间劳动争议仲裁不收费。动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权

劳动争议的分类有什么劳动争议根据不一样的标准，可划分为以下几种：1.根据劳动争议当事每人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者

法律规定的时效是指权利人在肯定期间需要倡导权利，假如权利人在法按期间内怠于行使或不可以使权利，便丧失胜诉权。国内〈〈劳动法〉〉笫八十二条规定∶“提出仲裁需要的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲

申请劳动仲裁时效有多长时间？下面，华律网记者详细为你介绍具体内容，期望可以帮助到你。申请劳动仲裁时效有多长时间依据《劳动争议调解仲裁法》有关规定第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法，将自2008年5月1日起实行。在29日上午全国人大常委会办公厅举行的媒体发布会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李|援表示，劳动争议调

劳动争议申请仲裁的时效是多久劳动争议申请仲裁的时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁

劳动争议案件的审理时限是多长时间仲裁提起的时效一般为劳动法所规定的的自劳动争议发生之日起六10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动法》第八十二条 提出仲裁需要的一方应当自劳动争议发生之日起六10日

劳动纠纷延长了仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。07年8月，全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法进行了一审。草案第二十

劳动仲裁申请期限为一年仲裁裁决时限为45天劳动保障部公布了《中国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。为了提升劳动争议仲裁效率，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案