在劳动者提供正常劳动的状况下用人单位支付的薪资如何算

在劳动者提供正常劳动的状况下用人单位支付的薪资如何算

用人单位遵循按劳分配原则，依据本单位的生产经营特征和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。

同时 国家实行最低薪资保障规范。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不能低于当地最低薪资标准。

有关法律规定

《中国劳动法》

第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

薪资水平在经济进步的基础上逐步提升。国家对薪资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位依据本单位的生产经营特征和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。

第四十八条 国家实行最低薪资保障规范。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的薪资不能低于当地最低薪资标准。

第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。

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