事实劳动关系的规范有哪些内容

事实劳动关系的规范有哪些内容

1、要让劳动者可以证明事实劳动关系的存在。譬如发生争议之前劳动者就应该注意搜集原先的劳动合同、薪资单、考勤卡、工作证、出入证、开会公告、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。

2、获得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。譬如劳动者需要单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。

3、获得用人单位单方面终止劳动关系的证据。譬如单位的书面解除劳动关系公告、谈话记录、证人证言、公司发文等等。

4、鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并需要劳动监察部门责令用人单位改正，或处以罚款。这个程序有哪些好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，防止了用人单位的报复；行政执法时间较短，效率较快；假如劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，如此，劳动监察部门为防止败诉，就会竭尽全力查处违法的用人单位的违法行为。

5、国家应拟定关于整顿劳动力市场的行政法规，对劳动力市场的规范化按期进行整顿，保证劳动者拥有一个好的劳动环境。

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