跟公司签订劳动合同时，签订书面劳动合同和缴纳社会保险，是很多劳动者关注的事情。所以，跟公司打造劳动关系后，发现公司一直不缴纳社保，很难保障劳动权益，因此劳动者便想要解除劳动关系。但，由于劳动期限没到，劳动者担忧不可以

1、解除劳动合同和终止劳动合同的不同之处1、劳动合同解除与终止是不是由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，致使用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或致使

劳动合同终止补偿是如何劳动者要解除合同的，是没补偿的，若是用人单位要无故与劳动者解除合同的按《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不

广州劳动合同变更程序是什么劳动合同变更有以下程序：准时向他们提出变更劳动合同的需要，说明变更劳动合同的原因、内容、条件等；按期向他们作出回话。即当事人一方得知他们变更劳动合同的需要后，应在他们规定的期限内作出

1、劳动者可以随时解除劳动合同吗不可以，劳动者和用人单位一样，需要发生法定事由才能解除合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

按规定，公司拖欠职员薪资，假如有能力支付薪资但不愿给，接到劳动部门决定后还是不给，一旦拖欠薪资达到肯定数额的，即会构成拒不支付劳动报酬罪。因此，确定公司是不是构成该罪，需要先确定拖欠多少薪资将构成犯罪。实质中，法律上

职员没过错的首要条件下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但，有的公司为尽快跟职员解除劳动合同，或者借助职员对经济补偿金标准的不确定，降低马上要支付的补偿金，会找职员协商约定另一标准支付经济补

按规定，公司需要按约定支付职员薪资，而有的公司有意拖欠薪资为自己谋取利益，一直拖欠薪资紧急损害职员的合法权益。假如公司拖欠的薪资较多，职员依赖自己能力很难维权的，那样就要找有关的部门请求处置。实质中，发现公司一直

一些公司为达成指标，偶尔安排职员加班赶任务，那样就要给予职员加班补偿，而一般是支付加班费。但，公司安排加班是不是必须要给加班费，可以先确定职员加班后可以得到什么补偿。第一，按规定，公司安排在休息日加班，补偿职员时可以

按规定，公司安排加班后需要补偿职员，并且可以是进行调休或支付加班费。但，有的公司需要加班后又不给补偿，譬如不支付加班费，紧急损害职员的劳动者权益，职员可以积极采取劳动争议处置方法维权。公司需要加班又不支付加班费的

有的不合法的公司，为节省用工本钱获得利益，不惜录用童工，即是非法用工。由于童工不是合法的劳动者，一旦在工作中受伤，不可以依法享受工伤待遇。不过，受伤的童工照样可以积极索赔。按规定，公司录用童工，是非法用工，童工在工作中

按规定职员怀孕后，除非其犯有法定的过错，不然公司不可以单方解除劳动合同。假如公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，由于怀孕是职员私事，所以有的公司可能根本不了解职员怀孕，刚好辞退了他们，那样就需要确定

一般地，公司与职员打造劳动关系后，会先历程一段试用期。假如职员不认可公司，在试用期间提出离职，由于公司已经开始缴纳社保费，其中包含公司缴纳的部分，所以公司会需要返还社保费。按规定，公司与职员打造劳动关系后，需要为职员

加班可以说是目前最容易见到的现象了，根据规定，一般加班薪资都要比正常的工作日薪资高中一年级些，不然用人单位就是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，要依法承担相应的法律责任。那样加班假如不给加班费违不违法？下

工作中遭到紧急的伤害，尤其是对于身体导致紧急的伤害一般是是工伤，身体的伤害直接导致受害者精神上痛苦，经济上损失。因此对于工伤有关部门进行认定之后要给与受害者肯定的赔付金来弥补受害者的损失，下面找法网记者就带大