公司能跟职员协商约定经济补偿金吗？

职员没过错的首要条件下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但，有的公司为尽快跟职员解除劳动合同，或者借助职员对经济补偿金标准的不确定，降低马上要支付的补偿金，会找职员协商约定另一标准支付经济补偿金。

第一，根据“意思自治原则”，法律上并不限制公司与职员协商约定经济补偿金。

第二，公司与与职员协商约定补偿金后，要依据实质状况确定是不是被支持。具体而言，经济补偿金约定将依据以下状况确定法律效力：

1、公司与职员协商约定低于法定标准的经济补偿金，是公司免除我们的法定责任、排除职员权利，原则上该协议应认定为无效。

职员按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可与时请求公司支付足额的经济补偿金。

并且，经济补偿金法定支付的规范如下：

（1）按职员在该公司工作的年限，每满一年支付一个月薪资；

（2）工作六个月以上不满一年的，按一年的规范计算；

（3）工作不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

2、公司与职员协商约定经济补偿金时，已经明确告知其国家法律法规对经济补偿金的计算标准，职员明知具体的状况还自愿签订协议的，不管经济补偿金是不是达到法定标准。

那样，做好约定后，会视为职员对自己权利的自主处分，因此不可以有所反悔。

最后，公司有隐瞒真实状况等跟职员协商约定经济补偿金，职员后面发现这一真实状况的，要在法按期限内积极维权，一般是从了解实情之日起一年，职员要去申请仲裁、起诉维权。不然，超越法按期限申请仲裁或提起诉讼，会丧失胜诉权。