公司不了解职员怀孕辞退后如何处置？

按规定职员怀孕后，除非其犯有法定的过错，不然公司不可以单方解除劳动合同。假如公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，由于怀孕是职员私事，所以有的公司可能根本不了解职员怀孕，刚好辞退了他们，那样就需要确定下面的处置。

按规定，公司不能随便解除怀孕女职员，女职员在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

假如公司违规辞退女职员，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是根据以下的规范二倍：

1、按职员在本公司工作的年限；

2、每满一年向职员支付一个月薪资；

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；

4、不满六个月的向职员支付半个月薪资的经济补偿。

注意，这里的月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

不过，公司不知情的状况下辞退怀孕女职员，可以按以下处置：

1、公司应该恢复跟职员的劳动关系；

2、续签劳动合同至哺乳期结束；

3、同意赔偿金的，需要退还给公司。

另外，女职员被公司辞退后，可以选择需要公司继续履行劳动合同，还是按需要支付赔偿金，这点不受限制。

最后，相对于其他职员，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那样所在公司或许会有人才流失。所以，有的公司便会以不知情等辞退女职员，紧急伤害职员的利益，因此必要时可以去法院起诉处置。