工伤认定需要提交的材料有什么提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）《工伤认定申请表》；（二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断机构出具的职业病

不少小伙伴不了解自己能否申领，大伙对于失业补助金、失业保险金比较模糊，失业保险事实上就是由企业单位和个人一同缴费，国家财政补贴等途径集资打造的起来的一类险种。它对于因短暂失业而致使收入减少或无收入来源的人，给

在法律上，如果在非法用工单位有伤亡职员的，就要按规定给伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。不过，具体点的，这个一次性赔偿金是根据伤残级别确定，二级伤残的就有二级伤残的支付标

职工上班时受伤，并被认定为工伤事故后，可以依法享受工伤待遇，并领取工伤赔偿。不过，由于一些公司未按规定购买社会保险，所以职员是直接找公司倡导赔偿，那样，这时职工倡导我们的权利时要先确定工伤赔偿的项目。实践中，依据不同

根据法律上规定，公司在安排职员加班之后，一般是要给加班费的。但实质中，有的公司为防止扩大财政支出，在职员加班之后只给补休作为调整。如果在法定节假日安排加班，那样这种补休方法就是在损害职员们的利益。规定上，除去双休

在一些状况下，职业病还是相对较为隐性的。一个劳动者在先前公司上班的时候，受工作环境等影响可能就埋上了职业病病根，之后跳槽到下一家企业的时候才诊断出职业病，如此子的话，因为社保关系都在目前的公司，但病因不是由这个公

发生劳动纠纷时，劳动者可以通过什么渠道保护我们的权益呢?劳动纠纷维权的方法有什么呢?详细内容请大伙阅读下面的文章“劳动纠纷中如何维权”知道有关劳动纠纷维权的常识，期望能对你有所帮助。劳动纠纷维权1.在职业中介

目前公司需要加班的还是蛮多的，但安排加班得根据规定支付加班薪资，于是有的不合法的公司为了降低支付加班薪资，随便规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班基数。或者随便规定职工薪资中前几项为加班基数，确定的基数甚至低

试用期是劳动者和用人单位双向选择的一个时段，依据签订的劳动合同的期限，可以大概确定试用期的范围，律图记者为你整理试用期的有关常识，带来“劳动法规定的试用期多长时间”一文，让你全方位知道试用期。网友提问：劳动法规定

诉讼离婚是指夫妻双方就是不是离婚或者财产的分割、债务的处置、子女的抚养等问题没办法达成一致的状况下，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚规范。
那样起诉离婚的诉讼周期到

有的职员看到企业的角逐对手给出了更为认可的条件，为了满足个人的需要即选择了跳槽，直接去企业的角逐对手做事。但由于这两家公司相互角逐做相同的业务，那样跳槽的职员也容易触碰到法律的红线，譬如直接违反保密协议，或是在

有的劳动者不认可目前的公司，找到了下家单位筹备跳槽，但在跳槽的时候需先按规定跟外贸原单位解除劳动合同才能。在实践中，劳动者需要跟单位解除劳动合同的，可以根据双方协商、提前书面提出与立即解除等渠道解除合同。事实

法律上规定满足退休的法定年龄，并且也缴满社会保险十五年的，那样就能依法领取养老金，不过如果职员在退休之后犯事，并且被依法判刑坐牢了的，将会直接影响养老金的领取。按规定离退休职员发生下列情形之一的，社会保险经办机构

大家都了解，职员想要辞职的，无特殊状况下，需要提前30日以书面形式公告到公司。劳动法又规定，在职员没过错的状况下，公司辞退职员的根据这样公告到职员，如此就能单方解除劳动合同。不过，在公司根据需要公告后，职员还能否拿经济

试用期要签协议的问题
我刚找到一份工作，通常来讲目前工作都是要有一段时间的试用期，单位说要签协议，我怕签了合同之后要走就走不了了。所以我想问问在试用期要签协议吗?不签可以吗?

律师解答：
目前劳动合同法规定试用