公司拖欠多少薪资会构成拒不支付劳动报酬罪？

按规定，公司拖欠职员薪资，假如有能力支付薪资但不愿给，接到劳动部门决定后还是不给，一旦拖欠薪资达到肯定数额的，即会构成拒不支付劳动报酬罪。因此，确定公司是不是构成该罪，需要先确定拖欠多少薪资将构成犯罪。

实质中，法律上对公司拖欠职员薪资的数额没明确标准，不过，实践中需要构成拒不支付劳动报酬要数额较大，并且一般涉及5000到10000的均可以被认定为数额较大。

当然，假如公司拖欠的数额不大，职员可以按以下劳动争议处置方法解决：

1、跟公司协商

为节省双方的时间跟精力，职员可以先试一试跟他们协商解决薪资问题。

2、找劳动部门举报投诉

一般是找劳动监察大队投诉，并且要先搞了解缴纳社会保险的机构，如果是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管，如果是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖。

不确定去什么地方举报投诉的，可以咨询下当地的人力资源社会保障咨询服务热线。

3、去劳动仲裁委申请仲裁

由于劳动纠纷申请劳动仲裁的，需要先采集有关的证据，譬如劳动合同、薪资条等可以证明存在劳动关系的证据。

4、去法院提起诉讼

经过劳动仲裁还是解决不了的，那样可以直接去法院起诉处置。

最后，目前有的公司为从职员身上争取利益，或许会找出一些借口克扣职员薪资，紧急损害职员的利益，假如拖欠的数额不可以构成拒不支付劳动报酬罪，那样建议要积极采取以上方法维权，必要时可以找个专业律师介入。