公司安排加班必须要给加班费吗？

一些公司为达成指标，偶尔安排职员加班赶任务，那样就要给予职员加班补偿，而一般是支付加班费。但，公司安排加班是不是必须要给加班费，可以先确定职员加班后可以得到什么补偿。

第一，按规定，公司安排在休息日加班，补偿职员时可以优先安排调休，假如实在不可以调休，就要支付加班费补偿职员。

因此，公司需要加班后，未必要给加班费，为保障职员保持体力，有条件的状况下是优先安排调休，第二才是支付加班费。

第二，公司补偿职员加班费具体要根据以下标准：

1、平常加班，公司要支付高于薪资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，公司要支付高于薪资的200%的薪资作为报酬；

3、年休假加班：经职工本人赞同，加班要根据职工薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

具体而言，计算加班浪费时间将根据以下的公式：

1、法定节假日加班薪资=加班薪资基数÷21.75x天数x300%

2、休息日加班薪资=加班薪资基数÷21.75x天数x200%

3、平时延时加班薪资=加班薪资基数÷21.75÷8x小时数x150%

最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿职员的，并且加班时间较长，紧急损害职员利益，那样职员可以去申请劳动仲裁处置。假如涉及的职员人数较多，很难选择代表参加仲裁的，并且建议可以在必要时找个专业律师介入。