伴随国内经济社会的飞速发展，广大公众的养老需要呈现多样化的趋势，但在人口老龄化不断加深与“未富先老”的背景下，愈加多的人开始看重起养老保险了。伴随国内社会保险规范的不断健全，愈加多的人可以享受国家的福利待遇，特

依据劳动仲裁法第二条的规定，只有劳动关系产生的纠纷才能适用劳动仲裁法。而什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系有什么区别是什么。关于二者的概念，通俗的说劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动服务，一方支付报酬，但，二者

遇见房子交易欺骗欺诈的状况，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担低于已付购房款一倍的赔偿责任。
　　法律依据为：《最高人民法院关于审理产品房交易合同纠纷案件适使用方法律若干问题

超越一年未订立书面劳动合同可获得多少个月的双倍薪资《劳动合同法》中规定了不订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍薪资的法律责任。现分类解释说明如下：1、可获得11个月双倍薪资的情形《劳动合同法推行条例》第七条

剖析：本案中，王小姐的辞职是不是合法？劳动合同法规定，在试用期内，职员需要提前三天提出离职。据此规定，本案中的王小姐，在自己离职之后的第四天离开了单位，无疑是符合法律规定，合法地行使了自己离职的权利。但公司为了招聘王小

工伤赔偿项目及其承担主体是什么1、工伤医疗治疗工伤所需成本如治疗费、挂号费、医药费、住院成本和康复成本，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、交通费、护理费与到外地就诊的食宿费由用人单位报销。2、停工留薪期待

劳动合同的类型及劳动合同订立的法律规定是什么1、劳动合同类型、固按期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固按期限劳动合同。、无固按期限劳动合同是指

劳动仲裁申请书应当注意什么事项申请仲裁的案件需要是劳动争议案件，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。需要在法定申请时效期间向仲裁委员会提交书面申请书，并根据被申诉人数提交副本。假如申请的劳动争议属集体

职工工伤赔偿标准是什么职工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》进行规定，具体包含一次性伤残补助金和其他有关待遇。大家可以详细知道以下几个方面：一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴别为一级至十级伤残的，由工伤保险

答：是不是发放年终奖，是用人单位发放薪资的自主权，但假如劳动合同或者公司规章规范里有职员年终奖数额或者计算方法，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，假如劳动者想保护我们的“年终奖”，就应该和用

劳动合同被确认无效是不是需要赔偿根据《劳动合同法》规定，假如单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除我们的法定责任、排除劳动者权利与劳

十级：伤残补助金：2173元/月×6个月＝13038元就业补助金：2173元/月×4个月＝8692元医疗补助金：2173元/月×1个月＝2173元合计：23903元九级：伤残补助金：2173元/月×8个月＝17384元就业补助金：2173元/月×8个月＝17384元医疗补助金：2173元/

《失业证》是失业职员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业练习等促进就业的打折政策。那样在北

上过班的朋友肯定听说过失业证，失业证能为失业人群提供不少的福利和保护。那样到底失业证有什么用处呢？下面记者为大伙详细解答。失业证有哪些用途(1)失业证是领取失业保险的合法证明，失业职员可凭失业证到户口所在街道

吉林工伤赔偿标准是什么吉林工伤赔偿标准主要涉及一次性伤残就业补助金、医疗补助金与住院伙食补助费。这类标准是依据《工伤保险条例》和有关政策文件来确定的，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治