公司一直不缴纳社保，劳动期限没到能解除劳动合同吗？

跟公司签订劳动合同时，签订书面劳动合同和缴纳社会保险，是很多劳动者关注的事情。所以，跟公司打造劳动关系后，发现公司一直不缴纳社保，很难保障劳动权益，因此劳动者便想要解除劳动关系。但，由于劳动期限没到，劳动者担忧不可以走人。

按规定，公司有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、企业的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因公司有欺诈、胁迫等缘由导致劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

所以，依据以上规定，发现公司未依法缴纳社保的，可以倡导解除劳动合同。并且，劳动者发现公司一直不缴纳社保的，可以和公司协商，协商不成的劳动者可以解除劳动合同。并且，即便劳动期限没到，解除劳动合同不受影响。

并且，劳动者需要解除合同，要提前30日以书面形式公告公司，在试用期内提前3日公告公司。

最后，由于公司一直不缴纳社保，致使劳动者提出解除劳动合同的，公司具备过错，所以劳动者可以倡导经济补偿金。假如他们拒绝的，劳动者可以根据劳动争议解决方法处置。并且，假如涉及的劳动者较多，争议较大的，建议在必要时可以找个专业律师介入。