公司一直拖欠薪资可以找什么部门解决？

按规定，公司需要按约定支付职员薪资，而有的公司有意拖欠薪资为自己谋取利益，一直拖欠薪资紧急损害职员的合法权益。假如公司拖欠的薪资较多，职员依赖自己能力很难维权的，那样就要找有关的部门请求处置。

实质中，发现公司一直拖欠薪资，职员可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队

不管公司拖欠薪资的行为是不是构成犯罪，职员可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发薪资的公司责任人发出《责令改正公告书》，责令公司限时支付职员薪资。

2、劳动仲裁委员会

经投诉后没解决的，职员可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院

经劳动仲裁后没解决的，那样建议可以在仲裁裁决之日起15日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

4、公安机关

劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，假如公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理讲解的，可以选择报警处置。

最后，公司一直拖欠薪资，只须在劳动关系存续期间，职员即可以积极倡导发放薪资。如果是公司以超越仲裁时效等拒绝，譬如按一般规定从劳动争议发生之日起六10日内申请仲裁，那样职员可以积极反驳，并且必要时可以找个专业律师介入维权。