公司非法用工受伤如何索赔？

有的不合法的公司，为节省用工本钱获得利益，不惜录用童工，即是非法用工。由于童工不是合法的劳动者，一旦在工作中受伤，不可以依法享受工伤待遇。不过，受伤的童工照样可以积极索赔。

按规定，公司录用童工，是非法用工，童工在工作中遭到伤害后，可以倡导一次性赔偿。

具体而言，一次性赔偿包含以下成本：

1、治疗期间的成本；

2、一次性赔偿金。

注意，一次性赔偿金需要先经过劳动能力鉴别后确定。

不过，在劳动能力鉴别出来之前，为治疗花费的以下成本的具体标准如下：

1、生活费，根据统筹区域上年度职工月平均薪资标准确定

2、医疗费，赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

3、住院期间的伙食补助费，赔偿金额=国家机关一般员工出差伙食补助标准（元/天）×住院天数

4、生活护理费，赔偿金额=统筹区域上年度职工月平均薪资（元/月）×50%

5、交通费，赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

另外，一次性赔偿金根据以下标准支付：

1、一级伤残的为赔偿基数的16倍；

2、二级伤残的为赔偿基数的14倍；

3、三级伤残的为赔偿基数的12倍；

4、四级伤残的为赔偿基数的10倍；

5、五级伤残的为赔偿基数的8倍；

6、六级伤残的为赔偿基数的6倍；

7、七级伤残的为赔偿基数的4倍；

8、八级伤残的为赔偿基数的3倍；

9、九级伤残的为赔偿基数的2倍；

10、十级伤残的为赔偿基数的1倍。

最后，有的公司非法用工后，由于不可以依法购买社会保险，所以将全部承担赔偿成本，因此，有的公司或许会拒绝赔偿，那样将损害被非法用工方的利益。假如涉及的数额较大，那样建议可以在必要时找个专业律师介入。