加班不给薪资算违不违法

加班可以说是目前最容易见到的现象了，根据规定，一般加班薪资都要比正常的工作日薪资高中一年级些，不然用人单位就是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，要依法承担相应的法律责任。那样加班假如不给加班费违不违法？下面找法网记者就来为大伙解答。

1、加班假如不给加班费违不违法

公司加班但不给加班费，这是违法的，违反劳动法的有关规定。依据劳动法规定，公司组织职员加班的，应当支付加班费，不然是违法行为。

加班费指的是劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间以外继续生产劳动或者工作，所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，所以应当得到用人单位给予适当的报酬，这是法律所规定的。

2、节假日加班薪资如何算

1、用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外，延长工作时间的，根据高于劳动者本人小时薪资标准的150％来算薪资。

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动者本人日或小时薪资标准的200％来算薪资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据高于劳动者本人或小时薪资标准的300％来算薪资。

上述三种状况下的加班薪资算法不同，由于加班的时间不同。譬如法定休假日对劳动者来讲，其休息有着比平常和休息日更为要紧的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，所以加班薪资要高不少，这是补休所没办法弥补的。