1、教师工伤由哪个认定教师工伤的认定，是由劳动保障行政部门负责的。具体来讲：1.当教师在工作中遭到紧急伤害，觉得构成工伤时，应当向统筹区域的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.假如职工（此处特指教师）或其直系亲属觉

1、农民工工地摔伤骨折如何赔偿,大概赔偿多少钱农民工在工地摔伤骨折，第一需要到有关的医疗机构进行伤残鉴别，赔偿的金额并不是固定，而是依据伤残程度来决定的，具体如下：1.通常来讲，赔偿会涵盖医疗成本、伤残补助金、误工费

1、进厂干几天薪资能发吗进厂干几天薪资能发，依据法律规定及一般劳动实践，劳动者提供了劳动服务，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。1.即便劳动者仅在试用期内工作了几天，其薪资也不能低于本单位相同职位最

1、协议辞职后还可以劳动仲裁吗协议辞职后，确实还可以劳动仲裁，在劳动者与用人单位解除劳动合同时，假如双方已经签署了辞职协议，但这并不意味着劳动者就失去了通过法律渠道维护自己权益的权利。1.依据国内法律规定，即便签

1、请事假扣薪资多少钱一个月请事假扣薪资的具体数额，并没一个统一的规范，而是需要依据公司与劳动者之间的约定来进行认定：1.一种容易见到的计算办法是，将总薪资除以当月的工作日天数（一般除去周6、周日），再乘以请假的天数，得

1、如何界定职员旷工薪资职员旷工薪资的界定主要遵循以下原则：1.旷工当天薪资扣除职员旷工的，用人单位可以扣除其旷工当天的薪资。这是基于职员未提供劳动服务，因此不享有当天的劳动报酬的原则。2.旷工薪资计算办法旷工

1、试用期辞职后薪资多长时间需要结清试用期辞职后，薪资一般需要在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结清，且单位需要一次性支付完毕，这一规定确保了劳动者在辞职后可以准时获得应得的报酬。1.假如双方依法另有约定，譬

1、旷工被单位解除劳动合同怎么样赔偿旷工被单位解除劳动合同的状况下，公司无需支付赔偿金。1.《中国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者若紧急违反用人单位的规章规范，用人单位有权解除劳动合同，且在此情形下不需要

1、外包不续签有赔偿吗外包不续签可能是有赔偿的，主要取决于具体的合同内容和有关法律规定：1.外包合同与劳动合同是两种不一样的法律关系，外包合同到期时，假如劳动者是与派遣单位打造的劳动关系，而实质用工单位选择不续签，

1、三天试用期没薪资合理吗三天试用期没薪资是不适当的。1.依据有关法律规定，劳动者在试用期的薪资应当得到保障，其标准不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在

1、没办入职需要办辞职吗没办入职需要办辞职，这主要取决于劳动者与用人单位之间是不是存在实质的劳动关系。1.要明确的是，即使没正式办理入职手续，只须劳动者已经开始为用人单位提供劳动，双方之间就已经形成了事实上的劳

1、工伤保险多久能赔下来工伤保险的赔偿时间至少需要一年之后才能拿到补偿。从单位或个人提交工伤赔偿申请之日起，整个步骤涉及多个环节，致使赔偿时间较长。1.劳动部门在收到申请后的15日内会审核有关材料，这一步骤是为

1、单位辞退交了社保的职员怎么样赔偿单位辞退交了社保的职员赔偿方法具体如下：1.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.经济

1、社保局工伤赔偿最快多长时间到账社保局工伤赔偿，最快60个工作日内到账。1.社保局工伤赔偿的到账时间，主要取决于工伤认定的步骤及后续工作的完成状况。通常来讲，申报工伤后，劳动局会在60天内出具认定的结果。2.这只是

1、小厂没签协议不给走如何解决面对小厂没签协议且不让辞职的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。虽然未签订劳动合同，但只须存在实质用工关系，劳动者便有权需要适当