1、用人单位没给职员缴纳社保如何解决用人单位没给职员缴纳社保，职员有多种渠道可以维护我们的权益：1.职员可以因此解除劳动合同，并有权需要单位根据自己在单位的工作年限支付经济补偿金。这一举措不止是对职员个人权益

1、一个月休息两天薪资如何计算对于一个月休息两天薪资怎么样计算的问题，第一需要明确的是，这一般取决于具体的劳动合同内容与企业的薪酬规范。然而，在探讨病假薪资时，大家可以类比理解：1.病假薪资的计算是基于职员因病没

1、农业户口非农业户口如何区别农业户口与非农业户口的区别主要基于居民的生活来源和户口性质。1.农业户口指的是靠自己生产口粮的农业人口，这种居民主要生活在农村区域，依靠农业生产为生。2.非农业户口则是指靠国家分

1、辞职赔偿金额是底薪吗辞职赔偿金额并不是是底薪，当用人单位辞退职员时，需要给予的经济补偿并不是仅基于底薪来计算。1.事实上，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均薪资计算的，这一平

1、西安农民工讨薪找什么部门西安的农民工若想要讨回自己被拖欠的薪水，可以找以下部门：1.向劳动行政部门投诉。劳动监察部门具备对用人单位进行监督检查的权力，可以督促用人单位准时支付薪资。这一部门就像是农民工的坚

1、欠薪多少可以报警欠薪无论是多少金额，劳动者都有权报警。应该注意的是，报警并非解决欠薪问题的直接有效渠道。1.拖欠薪资本质上是劳动争议，而非公安机关的直同意理范围。即使报警，公安机关也会没办法直接介入处置欠薪

1、扣一个月薪资的意思是扣一个月薪资，指的是单位未根据常规的薪酬发放周期准时支付职员薪资，而是将上个月的薪资延迟至本月发放。这种做法在平时工作中较为容易见到，但并不是完全合法。1.假如单位只不过短暂地延迟一个

1、职员辞职拖欠薪资多长时间之内劳动仲裁职员辞职拖欠薪资，职员应在了解或应当了解其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这一时效期间的计算，是从职员明确知道公司未按时支付薪资的那一刻开始。1.假如职员在此期间

1、农民工讨薪问题如何办农民工讨薪问题，可以采取以下手段来解决问题：1.农民工可以尝试与用人单位进行协商，通过交流寻求解决方法。2.假如协商无果，农民工可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动监察大队对用人单位进行监督

1、派遣工被辞退有薪资吗派遣工被辞退时，可以获得薪资。具体而言，派遣工在被辞退时，其应得的薪资报酬是遭到法律保护的，用人单位需要支付。假如用人单位根据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，派

1、没劳动合同老板拖欠职员薪资不给如何解决没劳动合同且老板拖欠职员薪资不给，职员有多种渠道可以维护我们的合法权益：1.职员可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，需要老板支付拖欠的薪资。在这一过程中，职员应提供能证

1、企业职工办理退休需要多久企业职工办理退休手续，其所需时间因区域和步骤的不同而有所差异，以福建宁德为例，企业职工正常退休手续办理的时限是受理后10个工作日。1.在提交完整且符合需要的退休申请材料后，有关部门将在1

1、薪资欠薪数达到多少可以报警薪资欠薪无论达到多少，均可以报警。1.一般来讲，无论是关于劳资纠纷还是其他公司事务的民事案件，只须符合法律规定的条件，都能报案，并没有明确的金额限制。2.这意味着，即使欠薪数额不大，劳动者

1、离任村干部补助标准是什么样的离任村干部的补助标准，主要依据其连续担任村干部的年限来确定：1.对于连续担任村干部7至10年（含10年）的，办理退休手续后，从批准的下月起领取退休金。其标准为每工作一年领取1个月的支部书记

1、暑假工可以随时被开除吗暑假工，若其身份是非全日制用工，那样确实可以随时被开除，或者提出辞职。1.假如所谓的“临时工”指的是非全日制用工，那样依据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时公告他们终止用工，且终止用工