单位辞退交了社保的职员怎么样赔偿

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

单位辞退交了社保的职员赔偿方法具体如下：

1.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

若劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定确保了被违法辞退的职员能得到相应的经济补偿，保障了其合法权益。

2、

解除劳动关系的合法情形主要包含协商解除劳动合同和过错解除劳动合同两种。

1.协商解除劳动合同，即《劳动合同法》第三十六条所规定的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这样的情况下，双方达成合意，劳动关系和平解除。

2.过错解除劳动合同，则是指在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。这类过错性情形包含但不限于：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

在这类状况下，用人单位不需要支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

3、

找法网提醒你，当职员被非法辞退时，其有权采取一系列手段来维护我们的合法权益。

1.职员可以向单位询问被辞退的原因，若单位给出的原因侵有职员的权益，如以裁员等不当理由辞退职员，职员可以请求单位支付经济赔偿金。

这一请求可以基于《劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。

2.职员还可以通过法律渠道来维权。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3.在维权过程中，职员应保留好有关证据，如劳动合同、薪资单、辞退公告书等，以证明我们的合法权益遭到了侵害。

4.职员也可以寻求专业律师的帮忙，以更好地知道我们的权益和维权渠道。