旷工被单位解除劳动合同怎么样赔偿

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旷工被单位解除劳动合同怎么样赔偿

旷工被单位解除劳动合同的状况下，公司无需支付赔偿金。

1.《中国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者若紧急违反用人单位的规章规范，用人单位有权解除劳动合同，且在此情形下不需要支付赔偿金。

2.旷工作为紧急违反规章规范的一种表现，自然落入这一规定范畴。

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何种情形下解除合同有赔偿？

职员在特定情形下被公司解除劳动合同，公司是需要支付赔偿金的。这类情形主要包含：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

在这类状况下，假如用人单位违法解除劳动合同，职员有权需要公司支付相应的赔偿金。

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怎么样写作解除劳动合同证明

找法网提醒，写作解除劳动合同证明时，应确保证明书的格式和内容符合有关法律法规的需要。具体格式如下：

1.解除劳动合同证明书应写明职员的名字、性别、年龄、住址，劳动合同的起始和终止日期（或无固按期限、以完成肯定的工作为期限）。

2.明确指出解除劳动合同是什么原因，同时依据《劳动合同法》的具体条约进行说明。

3.用人单位应在证明书上盖章，并注明日期。

如此一份完整的解除劳动合同证明书，既体现了用人单位的合法性，也保障了职员的合法权益。