1、讨工钱找什么部门效果最好讨要工钱，效果最好的方法是找用工单位所在地的劳动监察大队投诉解决。1.劳动监察大队作为专门的劳动保障监察机构，具备处置此类问题的专业性和权威性。2.一旦接到投诉，劳动监察大队会飞速行

1、用工出现意料之外雇主承担责任吗用工出现意料之外雇主一般要承担责任。1.在雇佣关系中，受雇人在雇佣人的指示、监督下从事雇佣活动，并由雇佣人支付报酬。2.若受雇人在从事雇佣活动过程中发买卖外，且该意料之外非因受

1、欠薪如何讨回效果最好欠薪问题出现时，讨回薪酬效果最好的方法一般遵循肯定的步骤：1.你可以尝试与雇主进行直接交流，以和平的方法解决这一问题。在交流时，可以表达你的诉求，即期望雇主尽快履行支付薪酬的义务。2.假如雇

1、请假薪资如何算才正确请假薪资的计算方法，直接关系到职员的切身利益，请事假时，薪资的计算公式为：本月薪资=基本月薪资&pvide;21.75×本月实质工作天数。1.本月基本薪资指的是职员在正常状况下一个月的薪资金额；2.2

1、工作一年多没签劳动合同如何赔偿工作一年多没签劳动合同，劳动者有权需要用人单位进行赔偿，赔偿标准是二倍薪资。具体来讲，依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书

1、劳动仲裁拿不到赔偿款如何解决劳动仲裁后拿不到赔偿款，劳动者有多种渠道来维护我们的合法权益：1.最直接的方法是请求法院对拒不履行劳动仲裁裁决的赔偿义务人进行强制实行。2.劳动者还可以选择向公安机关报案，由公安

1、职员请事假薪资如何算出来的职员请事假时，其薪资的扣减一般是依据公司规章规范和劳动合同约定来进行的：1.对于具体的扣减方法，国内法律并没明确规定，但这一操作不可以逾越法律的强制性和原则性规定。也就是说，公司在拟

1、讨要薪资可以打什么电话讨要薪资时，劳动者可以拨打12333电话进行投诉，这是人力资源和社会保障局的专门服务热线。1.该热线为劳动者提供了一个便捷的投诉途径，用于解决拖欠薪资、不发薪资、克扣薪资等问题。2.劳动者还

1、劳动法雇佣未满十八岁如何处置劳动法雇佣未满十八岁的处置手段具体如下：1.假如用人单位在雇佣未满十八岁的青少年时违反了有关法律法规，劳动行政部门或有权对其进行纠正，并处以相应的罚款。2.情节紧急者，甚至可能面临

1、厂里没签协议如何赔偿的厂里没签协议，劳动者可以获得双倍薪资的赔偿，具体而言：1.假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者的合法权益因此遭到侵犯，那样劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资的补偿。2.依据有关规定，

1、先降薪再裁员如何赔偿先降薪再裁员的状况下，赔偿的确定需依据具体的降薪与裁员缘由：1.假如降薪是用人单位无故的单方面变更劳动合同行为，职员有权需要恢复原薪资待遇。2.若职员因不认可降薪而被辞退，这是违法解除劳动

1、人流可以申请病假吗人工流产可以请病假。依据劳动法的规定，做完流产手术后可以休一周的流产假，具体假期长度可能因单位规定而有所不同。2、人流假期的具体规定依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4

1、工地干完活不给薪资如何处置工地干完活不给薪资，劳动者第一要尝试与用人单位进行协商。假如协商无果，劳动者可以通过多种法律渠道来维护我们的合法权益：1.劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，让劳动监察部门介

1、伤残鉴别一个多月还没有结果伤残鉴别一个多月了，还没有出结果，这样的情况在某些状况下是正常的。伤残鉴别的时间取决于多种原因，包含伤情的复杂性、需要察看的时间长度与鉴别机构的工作步骤等。1.通常来讲，伤情稳定、

1、劳动监察大队归哪儿管劳动监察大队归是人力资源和社会保障局，是当地人力资源和社会保障局管辖下的事业单位。1.它承担着人力资源和社会保障局授权委托的指导拓展劳动保障监察工作的行政职能，并负责劳动保障监察的经