进厂干几天薪资能发吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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进厂干几天薪资能发，依据法律规定及一般劳动实践，劳动者提供了劳动服务，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

1.即便劳动者仅在试用期内工作了几天，其薪资也不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并且这一标准还不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.即便进厂工作时间不长，劳动者也完全有权利需要根据上述标准发放薪资。

3.劳动者在辞职时应当遵守有关规定，提前公告用人单位，以防止给用人单位导致非必须的经济损失，假如因未提前公告而导致的损失，劳动者可能需要承担相应的责任。

但这一点并不影响劳动者需要支付已工作期间的薪资。

2、

进厂试用期的薪资标准，是劳动者和用人单位在打造劳动关系时应当明确的要紧事情之一。

1.《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并且这一标准还不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在试用期内的薪资水平高于法定最低标准。

2.劳动者在进厂时应当与用人单位明确试用期的薪资标准，并确保其符合上述法律规定。

3.假如用人单位支付的试用期薪资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并需要用人单位补足差额。

3、

找法网提醒你，公司一般不可以在薪资里扣岗前培训费。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，为劳动者提供培训是用人单位的义务，有关成本应当由用人单位承担，因此，用人单位不能在劳动者的薪资中扣除岗前培训成本。

2.用人单位可以与劳动者约定服务期条约。当劳动者在同意专项培训后违反服务期约定时，用人单位有权需要劳动者支付违约金。

3.违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，既保障了用人单位的培训投入得到合理回报，又防止了用人单位滥用违约金条约损害劳动者的合法权益。

综上所述，公司在通常情况下不能扣除劳动者的岗前培训成本。假如用人单位存在此类行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护我们的合法权益。