小厂没签协议不给走如何解决

1、小厂没签协议不给走如何解决

面对小厂没签协议且不让辞职的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。

虽然未签订劳动合同，但只须存在实质用工关系，劳动者便有权需要适当的辞职及薪资结算。在协商过程中，劳动者应明确表达我们的辞职意愿，并需要用人单位立即结算薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，一般是单位所在区的劳动监察大队。

依据有关法律法规，公司不按时支付职员薪资的，职员可以随时解除劳动合同，并需要公司立即支付拖欠的薪资及相应的经济补偿金。

举报时，劳动者需提供有关证据，如工作记录、与用人单位的交流记录等，以证明我们的劳动关系及用人单位的违法行为。

3.劳动者还可以直接申请劳动仲裁。在申请仲裁前，需确认与用人单位的劳动关系事实，并筹备好有关证据。

法律快车提醒，仲裁申请一旦受理，劳动部门将依法对用人单位进行调查和处置，以保障劳动者的合法权益。

2、没签协议怎么样要回薪资

对于未签订劳动合同的劳动者而言，要回被拖欠的薪资同样有多种渠道：

1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉。

在投诉时，需详细陈述用人单位的违法行为，并提供足够的证据来支持我们的倡导。劳动局或劳动仲裁委将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的薪资。

2.假如投诉无果，劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在申请仲裁或诉讼前，劳动者应充分筹备证据，包含工作记录、与用人单位的交流记录、薪资单等，以证明我们的劳动关系及被拖欠的薪资数额。仲裁机构或法院将依法进行裁决。