1、劳动局节假日受理案件吗劳动局在节假日是不受理案件的。1.节假日，包含法定节假日和公休日，劳动局及其下属的劳动分局和劳动就业服务中心都遵循一般国家机关的工作时间安排，即这类日子都休息，不处置劳动纠纷的受理和投

1、解除劳动合同要签协议吗解除劳动合同无需第三签署合同，但在解除劳动关系时，用人单位需要出具解除劳动合同的证明。1.《中国劳动合同法》第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

1、小厂没签协议不发薪资如何解决小厂没签协议不发薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：1.最直接的方法是与公司进行协商，尝试通过友好的方法解决争议。2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由行

1、做满7天不发薪资如何解决做满7天不发薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：1.劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门作为负责劳动事务的政府部门，有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以向

1、小厂子没签协议不给离职如何解决小厂子没签协议且不给离职时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：1.尽管没签订书面劳动合同，劳动者仍然可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将会介入调查，并责令

1、申请误工费必须具备证明材料有什么申请误工费，需要筹备的以下证明材料来支持索赔括：1.收入证明或收入情况的证据。（1）对于拥有固定收入的人来讲，需要由所在单位开具一份加盖公章的书面证明，详细列出受害人在单位的工作时

1、怎么样赔偿单位未缴付职员社保的钱单位未缴付职员社保的钱，职员第一可以需要单位进行补缴，但直接的经济赔偿并不是法定需要。1.职员不可以直接因单位未缴纳社保而获得资金赔偿，但可以通过法律渠道迫使单位履行其法定

1、劳动仲裁可以申请几年的赔偿劳动仲裁可以申请的赔偿年限大概为12年，主要取决于劳动者在本单位的工作年限。1.依据国内《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者工作满一年，用人单位在劳动仲裁中需支付一个月薪资的经济补

1、试用期提前三天公告就能辞退吗试用期提前三天公告一般不可以直接辞退职员。试用期内，公司不可以仅凭提前三天的公告就单方面解除劳动合同。1.依据法律规定，在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四

导读： 职员视网膜掉落工伤鉴别可以鉴别为二级伤残，具体依据伤残程度来确定，工伤鉴别等级主要分为一至十级。工伤鉴别一般两个月内可以得到结果，由特殊状况的可申请延长。1、职员视网膜掉落工伤鉴别是几级的职员视网膜掉

【全国最低薪资标准】因为疫情的爆发，除去对餐饮，旅游行业影响较大以外，其他企业也多少的遭到肯定影响，不少企业面临停工停产的问题。而对于停工停产的企业，职员的薪资发放成了一大问题，因此对于疫情期间薪资发放问题，人社部

1、在单位如何报工伤保险在单位报工伤保险，需要遵循《工伤保险条例》的有关规定。职工一旦发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应立即行动，具体如下：1.单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹区

1、劳动局投诉后拖欠薪资多长时间能追回来劳动局投诉后，被拖欠的薪资一般60天之内可以追回。这一回复直接针对“劳动局投诉后拖欠薪资多长时间能追回来”的情境。1.依据《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动保障行

1、三个月薪资被拖欠农民工该怎么样农民工若遭遇三个月薪资被拖欠的状况，可以采取以下办法：1.可以尝试与所在单位进行友好协商，明确提出支付薪资的合理期限。这是解决问题的第一步，也是最为直接的方法。协商过程中，农民工

1、在单位如何报工伤险在单位申报工伤险，详细步骤如下：1.需要为受伤的劳动者申请工伤认定。这是整个工伤保险申报步骤的基础。公司应在劳动者发生事故伤害之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险