如何界定职员旷工薪资

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

职员旷工薪资的界定主要遵循以下原则：

1.旷工当天薪资扣除

职员旷工的，用人单位可以扣除其旷工当天的薪资。这是基于职员未提供劳动服务，因此不享有当天的劳动报酬的原则。

2.旷工薪资计算办法

旷工期间的薪资一般根据旷工的天数乘以职员的日薪资来计算。也就是说，假如职员旷工n天，那样他/她将失去n天的薪资。

3.经济损失赔偿

假如因职员旷工给用人单位导致了经济损失，且双方劳动合同中有有关约定，用人单位可以需要职员赔偿经济损失。

经济损失的赔偿可以从职员的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越职员当月薪资的20%。

若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

4.劳动合同解除与旷工薪资

假如职员连续旷工超越肯定时间（如某些企业规定的15天），或者一年内累计旷工时间超越规定天数（如30天），企业有权依据规章规范予以除名，即解除劳动合同。

在这样的情况下，企业不可以扣除职员已经工作天数的薪资，但有权需要职员赔偿因旷工导致的经济损失（如适用）。

2、

找法网提醒，职员旷工薪资扣除标准，应遵循用人单位依法拟定的规章规范。这意味着，单位在拟定旷工薪资扣除标按时，应确保该标准符合法律法规，且经过民主程序拟定并公示。

1.旷工薪资扣除标准不应超越职员实质未出勤的天数所对应的薪资。比如，若职员旷工一天，则单位应扣除其一天的薪资，而不可以进行额外的经济处罚。

2.单位在拟定旷工薪资扣除标按时，还应考虑职员的实质状况和单位的经营情况，确保该标准既具备合理性，又具备可操作性。

3.虽然一些地方在计划经济时期过去规定过“旷一扣二”等类似的处罚标准，但这类规定均已废止。现在，对于旷工薪资扣除标准的具体规定，应由用人单位依法拟定的规章规范来确定。

3、

旷工薪资扣除的法律规定，主要依据《劳动法》及其推行细节等有关法律法规。依据《劳动法》的规定，用人单位有权依法拟定规章规范来管理职员，包含旷工薪资扣除标准等方面的规定。

1.《劳动法》并未直接规定旷工薪资扣除的具体标准，而是赋予了用人单位依法拟定规章规范的权利。

因此，在实践中，旷工薪资扣除标准应由用人单位通过民主程序拟定的规章规范来确定。同时，该规章规范应经过公示，确保职员知道其内容。

2.虽然原《企业职工奖惩条例》曾规定过对职工旷工的处罚标准，但该条例已废止。现在，对于企业有无对职工罚款权的问题，实践中仍存在争议。

一部分人觉得，《企业职工奖惩条例》已废止，企业罚款权没了法律依据。

另一部分人则觉得，《劳动法》赋予了用人单位依法拟定规章规范管理的权利，因此企业可以对职员进行罚款。

无论企业是不是具备罚款权，其在拟定旷工薪资扣除标按时都应确保该标准符合法律法规，且经过民主程序拟定并公示。