没办入职需要办辞职吗

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没办入职需要办辞职吗

没办入职需要办辞职，这主要取决于劳动者与用人单位之间是不是存在实质的劳动关系。

1.要明确的是，即使没正式办理入职手续，只须劳动者已经开始为用人单位提供劳动，双方之间就已经形成了事实上的劳动关系。

2.若劳动者决定辞职，是要根据有关规定办理辞职手续的，若劳动者已经实质参与了用人单位的工作。

3.即使没签订劳动合同或办理正式的入职手续，也应当通过书面或口头形式向用人单位提出辞职申请。

4.辞职手续不止是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的必要步骤，也是保障双方权益、防止后续纠纷的要紧手段。

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没办入职怎么样办理辞职

对于没办理入职手续但已经实质参与工作的劳动者来讲，办理辞职手续时应该注意以下几个方面：

1.提前公告：劳动者应提前肯定时间（如一个月，试用期则提前三天）书面向用人单位提出辞职申请，或者与用人单位协商并经过其赞同后辞职。

2.口头申请与即时辞职：对于非全日制用工的劳动者，不需要提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。但这也需要双方协商一致，并确保工作交接的顺利完成。

3.处置培训成本等协议：

假如劳动合同中有依法约定的培训成本等协议，劳动者在辞职时需要与用人单位协商并给予适当的补偿。

对于用人单位提供的专项培训成本，劳动者在违反服务期约定时也需要根据约定支付违约金。

4.遵守保密需要：对于行业角逐需要保密的单位，假如劳动者在辞职前有同意保密补偿，那样在辞职后仍需遵守有关的保密需要，假如违反保密协议，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

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没办入职辞职的法律后果

找法网提醒你，假如劳动者在没办理入职手续但已经实质参与工作的状况下擅自辞职，且未根据有关规定办理辞职手续，或许会面临以下法律后果：

1.用人单位的追责：用人单位有权依据双方协商的辞职条约或劳动合同中的有关约定，追究劳动者的违约责任。这包含但不限于需要劳动者支付违约金、赔偿因辞职导致的经济损失等。

2.影响个人声誉：擅自辞职且没有办理有关手续或许会给用人单位留下不好的印象，进而影响劳动者在行业内的声誉和职业进步。

3.可能构成违法：

在特定状况下，假如劳动者的辞职行为违反了有关法律法规或劳动合同中的约定，还可能构成违法行为。

劳动者不只需要承担相应的法律责任，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

因此，即使没正式办理入职手续，劳动者在决定辞职时也应当小心行事，根据有关规定和步骤办理辞职手续，以防止非必须的法律风险和纠纷。