外包不续签有赔偿吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

外包不续签可能是有赔偿的，主要取决于具体的合同内容和有关法律规定：

1.外包合同与劳动合同是两种不一样的法律关系，外包合同到期时，假如劳动者是与派遣单位打造的劳动关系，而实质用工单位选择不续签，一般情况下是无需向劳动者支付赔偿的。

这是由于劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，劳动力给付的事实虽然发生于派遣劳工与实质用工单位之间，但实质用工单位与劳动者并无直接的合同关系。

2.假如劳务派遣单位在外包合同到期前未提前公告劳动者并单方面解雇，劳动者则有权向派遣单位需要赔偿。

3.假如外包合同同时随着着劳动合同的到期，且劳务派遣公司选择不再续签劳动合同，那样劳动者可以依据《中国劳动合同法》的有关规定，需要劳务派遣公司承担经济补偿责任。

外包合同与劳动合同在本质上存在明显有什么区别。

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.外包合同则是企业将它部分业务或职能工作发包给有关的机构，由该机构自行安排职员根据企业的需要完成相应的业务或工作。这种合同关系更多体现的是一种业务合作关系，而非劳动关系。

3.劳动合同中劳动者与用人单位之间存在直接的隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章规范，同意用人单位的管理。

4.在外包合同中，虽然实质从事工作的职员可能需要遵守发包企业的某些规定，但他们与发包企业之间并没有直接的隶属关系，而是与承包机构之间存在劳动关系。

法律快车提醒你，外包合同到期的赔偿标准并不是固定不变，而是取决于具体的合同约定和法律规定。

1.如前所述，假如外包合同同时随着着劳动合同的到期，且劳务派遣公司选择不再续签劳动合同，劳动者可以依据《中国劳动合同法》第四十七条的规定需要经济补偿。

2.该条规定了经济补偿的具体计算方法：

根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于六个月以上不满一年的状况，按一年计算；

对于不满六个月的状况，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

4.假如劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

综上所述，外包合同到期的赔偿标准需要依据具体状况进行判断和处置。假如面临此类问题，建议咨询专业的律师以获得更准确的法律建议和帮助。