协议辞职后还可以劳动仲裁吗

1、协议辞职后还可以劳动仲裁吗

协议辞职后，确实还可以劳动仲裁，在劳动者与用人单位解除劳动合同时，假如双方已经签署了辞职协议，但这并不意味着劳动者就失去了通过法律渠道维护自己权益的权利。

1.依据国内法律规定，即便签署了辞职协议，假如用人单位未一次性结清劳动者薪资，劳动者仍有权向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。

2.劳动监察大队在接到投诉后，会责令用人单位限时支付薪资，若逾期仍不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金。

3.《劳动合同法》第七十九条明确规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因此，即使已经辞职并签署了有关协议，劳动者在面临劳动争议时，依旧可以通过劳动仲裁这一法律渠道来维护我们的合法权益。

2、劳动仲裁前置程序是不是存在

劳动仲裁前置程序是存在的，劳动者与用人单位之间产生劳动争议时，不可以直接向人民法院提起诉讼，而是需要先经过劳动仲裁这一程序。

法律快车提醒你，依据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，当事人的处置手段具体如下：

1.应先尝试通过协商、调解等方法解决；

2.若协商、调解不成或达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，才能向人民法院提起诉讼。

这一规定明确了劳动仲裁在劳动争议处置中的前置地位，即未经劳动仲裁，人民法院一般不予受理劳动争议案件。

3、过了劳动仲裁时效还有弥补吗

过了劳动仲裁时效，劳动者仍有肯定的弥补渠道。

1.虽然劳动仲裁委员会在收到超越时效的劳动争议申请时，或许会不予受理，但劳动者并未完全丧失维护自己权益的机会。

2.依据《中国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

这意味着，即便劳动仲裁时效已过，劳动者仍然可以在诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼，请求保护我们的民事权利。

3.《中国劳动争议调解仲裁法》第二十九条也规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的劳动争议事情，申请人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

因此，即便劳动仲裁时效已过，劳动者仍可以通过向人民法院提起诉讼这一渠道来寻求法律救济。