请事假扣薪资多少钱一个月

1、

请事假扣薪资多少钱一个月

请事假扣薪资的具体数额，并没一个统一的规范，而是需要依据公司与劳动者之间的约定来进行认定：

1.一种容易见到的计算办法是，将总薪资除以当月的工作日天数（一般除去周6、周日），再乘以请假的天数，得出应扣的薪资。

2.这里的“工作日天数”一般为22天，但这并不是绝对，由于每一个公司可能有其独特的计算办法。比如，有些公司或许会选择将总薪资除以当月的实质天数（30天或31天），再乘以请假天数来计算。

因此，请事假扣薪资的数额，需结合企业的具体规定和劳动者的请假天数来确定。

2、

事假扣薪资是不是包括周末

找法网提醒，在事假扣薪资的计算中，是不是包括周末，主要取决于企业的具体规定。

1.假如公司使用的是将总薪资除以工作日天数（已除去周6、周日）来计算，那样事假扣薪资就不会包括周末。由于这样的情况下，周末已经被视为非工作日，不计入请假天数。

2.假如公司使用的是将总薪资除以当月实质天数来计算，那样事假扣薪资就可能包括周末，由于这样的情况下，周末也被视为工作日的一部分。

因此，事假扣薪资是不是包括周末，需依据企业的具体规定来判断。

3、

请事假扣薪资的合法性

请事假扣薪资的合法性，主要取决于企业的规章规范是不是合法与是不是经过与劳动者的协商。

1.企业的规章规范需要内容合法、程序合法，不可以违背法律法规的规定。比如，规章规范中不可以包括对劳动者进行罚款的内容，由于用人单位无权对劳动者进行罚款。

2.规章规范需要经过职工讨论、公示或告知职工等程序，以确保劳动者的知情权。

3.规章规范的内容应具备合理性，不可以明显缺少合理性而影响其合法性。

在请事假扣薪资的状况下，假如企业的规章规范合法且经过与劳动者的协商，那样扣薪资的行为就是合法的。