三天试用期没薪资合理吗

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三天试用期没薪资合理吗

三天试用期没薪资是不适当的。

1.依据有关法律规定，劳动者在试用期的薪资应当得到保障，其标准不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.即使是短暂的试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。因此，任何以试用期为由拒绝支付薪资的行为都是违法的，劳动者有权需要用人单位支付这三天的薪资。

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试用期薪资支付的规范是什么

找法网提醒，试用期薪资支付的规范主要依据以下几个方面来确定：

1.相同职位最低档薪资：劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资。

2.劳动合同约定薪资的百分之八10、试用期薪资也不能低于劳动合同约定薪资的百分之八十。

3.最低薪资标准：试用期薪资还不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。这一标准一般由当地政府依据经济社会进步水平等原因拟定，并当令调整。

应该注意的是，试用期包括在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在试用期内，劳动者同样享有与正式职员相同的薪资支付权益。

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试用期遭遇无薪应怎么样维权

当劳动者在试用期遭遇无薪状况时，可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，需要支付应得的薪资。在协商过程中，劳动者可以明确指出有关法律法规的规定，与自己应得的薪资数额。

2.向劳动监察部门投诉：假如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处置，并责令其支付拖欠的薪资。

3.提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护我们的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的倡导。

综上所述，试用期三天不给薪资是不合法的。劳动者在遇见这样的情况时，应当积极采取手段来维护我们的合法权益。