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1、没签劳动合同离职不给钱如何解决没签劳动合同离职后老板不发薪资,采取一系列手段来维护我们的合法权益:1.要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠薪资的数额。虽然没劳动合同,但可以通过其他证据来证明,如工作证、劳
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1、劳动争议法院要多长时间开庭审理对于劳动争议案件,法院一般在受理后20日内安排开庭。这一步骤依据的是《中国民事诉讼法》的有关规定。1.法院在立案之日起5日内会将起诉状副本发送给被告,被告在收到之日起15日内需提
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1、职员辞职加班薪资如何结算职员辞职时,其加班薪资的结算需依据合同中所约定的具体薪资进行计算:1.假如劳动合同中已明确约定了薪资数额,那样应当以该约定的薪资作为加班费计算基准。值得注意的是,当劳动合同中的薪资项
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1、已到退休年龄工伤如何赔偿上海在上海,若职员已达到法定退休年龄遭遇工伤事故,其赔偿如下:1.对于被鉴别为一级至四级伤残的劳动者:(1)从工伤保险基金中支付一次性的伤残补助金,一级伤残为27个月的本人薪资,二级伤残为25个月
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1、拒不支付劳动报酬罪判刑立案标准是什么拒不支付劳动报酬罪判刑立案的规范,主要围绕单位或个人的行为是不是构成逃避支付劳动报酬的情形,具体如下:1.当单位存在隐匿财产、恶意清偿、虚构债务等行为时,即视为达到了拒不
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1、职员辞职工龄怎么样结算职员辞职后,其工龄的结算方法主要取决于辞职后的工作去向与原公司对于工龄的认定政策:1.若职员辞职后重新返回原公司工作,且原公司福利待遇好,继续承认该职员以前的工龄,那样工龄薪资将包括其辞
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1、工伤了公司不报又不给合同如何解决工伤了公司不报又不给合同时,工伤职工还可以申请劳动能力鉴别。1.申请劳动能力鉴别应当提交的材料包含《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明及检查、检验报告等完整病
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1、克扣农民工薪资如何解决克扣农民工薪资是一个紧急侵害劳动者权益的问题,对此,农民工有多种渠道来寻求解决:1.农民工可以直接到劳动行政部门进行举报,劳动行政部门会依法对举报进行调查处置。2.农民工还可以选择到劳动
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1、劳动法辞退职员要多长时间之前公告辞职劳动法辞退职员需要提前三十天公告。1.依据法律规定,用人单位在想要解除劳动合同的状况下,需要提前30日以书面形式公告劳动者本人,或者在额外支付劳动者一个月薪资后,方可解除劳
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1、未交社保如何解除劳动合同关系未交社保时,劳动者有权以此为由立即解除劳动合同关系:1.假如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者不需要提前公告,可以直接解除劳动合同,并需要用人单位承担相应的法律责任。2.这
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1、补办理户口本需要什么材料补办理户口本,第一需要筹备一系列必要的材料。具体来讲:1.假如居民的《居民户口簿》丢失或失窃,户主本人需要准时向派出所报告,并提出补发的书面申请。这份申请需要本户的所有成年成员签名,以
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1、干活受伤是哪个付工钱哪个负责干活受伤,大概是雇主付工钱并且负责,需要依据《工伤保险条例》等有关法律法规来确定责任主体。1.在通常情况下,职工在工作时间和工作场合内,因工作缘由遭到事故伤害的,应当认定为工伤,由用
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1、劳动合同中违约金如何赔付劳动合同中违约金赔付的方法依据在于双方合同中的具体约定与有关法律法规的规定。1.当一方违约时,应根据合同中预先约定的违约金数额进行赔付,但这里应该注意的是,赔付的金额并不是千篇一律,
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