工伤了公司不报又不给合同如何解决

1、工伤了公司不报又不给合同如何解决

工伤了公司不报又不给合同时，工伤职工还可以申请劳动能力鉴别。

1.申请劳动能力鉴别应当提交的材料包含《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明及检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或其他有效身份证明原件和复印件，与劳动能力鉴别委员会规定的其他材料。

因此，即使没劳动合同，工伤职工仍然可以进行劳动能力鉴别。

2.假如公司拒绝申报工伤，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如社保记录、工作证、服务证等）与医疗诊断证明等材料。

在此过程中，工伤职工可以直接去劳动部门说明状况，由劳动部门出具帮助调取材料的书证，需要用人单位履行举证义务。

2、未签劳动合同怎么样证明劳动关系

对于未签劳动合同的劳动者来讲，证明与用人单位的劳动关系可能存在肯定的困难。劳动者可以从多个方面去证明或认定双方存在劳动关系。具体参照的凭证包含：

1.薪资支付凭证或记录；

2.缴纳各项社会保险费的记录；

3.用人单位发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5.考勤记录与其他劳动者的证言等。

法律快车提醒，司法实践中还可以用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。

3、工伤后怎么样申请劳动能力鉴别

工伤后申请劳动能力鉴别的步骤相对明确。

1.工伤职工需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，假如公司不申请，则工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明等材料。

2.假如经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工应当申请劳动能力鉴别。

申请时需要向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，并提交有关材料以证明我们的工伤状况和劳动能力情况。

3.依据不一样的伤残等级，工伤职工可以获得不一样的补偿。主要的补偿包含医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、伙食补助费与护理费等。