劳动法辞退职员要多长时间之前公告辞职

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劳动法辞退职员要多长时间之前公告辞职

劳动法辞退职员需要提前三十天公告。

1.依据法律规定，用人单位在想要解除劳动合同的状况下，需要提前30日以书面形式公告劳动者本人，或者在额外支付劳动者一个月薪资后，方可解除劳动合同。

但值得注意的是，这一规定并不适用于劳动者存在过错的状况，若劳动者有过错，则不需要提前三十天公告。

2.当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不可以从事原工作，同时也不可以从事由用人单位另行安排的工作时。或者劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作时。

用人单位可以提前30日以书面形式公告劳动者本人，或者在额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

3.公司解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十条实行的，也需要提前一个月公告职员，不然需要额外支付劳动者一个月薪资作为代公告金。

4.根据其他方法解除劳动合同的，则根据《劳动合同法》规定实行，可能需要支付补偿金或者赔偿金，但不需要提前一个月公告劳动者。

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辞退职员经济补偿条件是什么？

找法网提醒，辞退职员是不是需要支付经济补偿金，需要依据实质状况确定。

1.用人单位在解除劳动合同时，除根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形（即劳动者存在过错行为）不需要支付经济补偿金外，其它状况依据解除是什么原因不同，赔偿的方法是不同的。

2.假如双方协商一致解除合同，那样经济补偿将根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，按应发薪资计算。

3.假如单位没正当合法理由单方辞退职员，那样需要根据上述标准支付双倍的赔偿金。

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经济补偿的计算方法是什么？

经济补偿的计算方法主要取决于劳动者在本单位的工作年限与劳动者的月薪资标准。

1.假如双方协商一致解除合同，或者用人单位因其他缘由需要支付经济补偿金时，那样经济补偿将根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，且为应发薪资。

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月薪资的经济补偿。

对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

如此的计算方法旨在保障劳动者的合法权益，确保其在被辞退时可以得到适当的经济补偿。