未交社保如何解除劳动合同关系

1、

未交社保如何解除劳动合同关系

未交社保时，劳动者有权以此为由立即解除劳动合同关系：

1.假如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不需要提前公告，可以直接解除劳动合同，并需要用人单位承担相应的法律责任。

2.这一过程中，劳动者应保留好有关证据，如劳动合同、薪资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位确实存在未缴纳社保的行为。

3.一旦证据确凿，劳动者即可向用人单位提出解除劳动合同的需要，并需要支付经济补偿金。

2、

未交社保解除合同后怎么样补偿？

未交社保解除合同后，用人单位应根据《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿金。

1.经济补偿金的计算方法已在上文中提及，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.除去经济补偿金外，劳动者还可以需要用人单位补缴社会保险费。这是由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为，劳动者有权需要用人单位进行补缴。

4.在补缴社会保险费的过程中，劳动者应积极配适用人单位提供有关材料和信息，以便尽快完成补缴手续。

5.劳动者在解除合同后，还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处置，并可能对其处以罚款等行政处罚。

找法网提醒你，如此的手段旨在维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法履行社会责任。